今年以来，为适应新形势对纪检监察干部提出的新要求，深入推进“1666”纪检监察队伍建设，榆阳区纪委通过“四个注重”强化纪检监察干部监督管理，努力铸造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。

注重教育。组织纪检监察干部集体观看大型廉政教育现代戏《焦裕禄》，从思想深处提升干部干事创业的“精、气、神”。为适应监察体制改革后各项工作，区纪委加强对干部业务培训,组织机关领导班子成员、科室负责人赴浙江大学进行系统性的学习，培训后召开交流讨论会，通过理论学习、案例讲解、工作中互相探讨，多方面多角度的加强纪检监察干部综合业务能力提升，深化理解运用，提升学习成效，促进思想意识的全面融合。为形成常态化学习教育机制，把每周二定为固定学习时间，安排轮流讲学，要求纪委工作人员就党规党纪方面内容进行讲解，转隶人员就法律法规方面知识进行讲解，得到取长补短、互相促进的学习效果。

注重管理。按照“严管就是厚爱”、“信任不能代替监督”的要求，强化纪检监察干部的监督管理。进一步修订完善干部考勤、请销假、出差下乡审批、车辆管理使用等多项制度，坚持领导带头，以上率下，严格管理。严格执行《区纪委区监委机关执纪监督监察工作规则》，严格遵守审批程序和办案流程，严明政治纪律、工作纪律、审查纪律，坚决防止跑风漏气、打听案情等现象，始终以严的标准、严的措施、严的纪律管理纪检监察干部。强化党内监督、人大监督、群众监督和舆论监督，努力打造“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的纪检监察干部队伍。

注重自查。结合干部作风整顿活动，要求每位干部把自己摆进去开展对照自查活动，坚持问题导向，树立问题意识，查纠自身存在的问题，对自身和工作中存在的问题认真梳理、查找不足、分析原因，着眼于问题防范，落脚于严肃整改，使纪检监察干部模范遵守党纪国法，严守规矩、严明纪律，坚决做到要求党员干部做到的，自己首先做到；禁止党员干部做的，自己坚决不做。作风整顿期间共收回机关干部问题排查表80余份，归纳出3个方面，20余类问题,要求全体机关干部对查摆出的问题，认真整改。

注重考核。为充分发挥考核工作“助推器”、“指挥棒”、“风向标”作用，进一步传导压力、夯实责任，区纪委印发《全区纪检监察机关2018年度落实全面从严治党监督责任考核办法》，对全区纪检监察干部及所在室部实行量化考核。办法对机关各室部实行“平时检查、半年督查、年终考核”的方法进行考核。考核工作突出定量与定性相结合、时间与任务相匹配的原则，根据工作职能选择重点工作进行考核,考核实行百分制，共性任务占30分、个性任务占70分；个性任务中基础工作占60分、宣传信息占10分，以同类同项考核得分最高单位的分值为基准分进行加权计算，超出任务部分进行加权计算。考核结果作为年终个人评优树模的重要指标。(榆阳区纪委监察委)