去年以来,石泉县纪委围绕建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍要求,始终把自身建设作为反腐败工作的基础工程来抓,按照“勤学习、强素质、守规矩、创一流”的工作思路,大胆探索、勇于创新,不断健全完善纪检干部队伍建设机制和措施,为全县党风廉政建设和反腐败工作深入推进提供了坚强的组织保证。
围绕学思践悟,提升综合能力。坚持把“学思践悟”作为纪检干部提升素质和能力的基本途径。出台《关于建立纪检监察干部勤学习强素质长效机制的实施意见》,在全县纪检监察机关推行“五个一”学习制度(即:每名纪检监察干部每年至少精读一本书,讲好“清风讲堂”一堂课,开展一次业务专题调研,撰写并发表一篇理论文章,记好一本读书笔记),先后开展“清风讲堂”活动11期,邀请省市领导、专家学者开展专题辅导讲座10余次,举办纪检监察干部业务培训班4期,培训干部410余人次,选派10余名干部参加中省纪委培训学习,通过自学、荐学、讲学、述学、评学、考学、奖学等多种方式,进一步提升纪检干部文字综合、执纪办案、组织协调、调研实践和工作创新等能力素质。强化后备人才的培养,去年以来先后安排45名干部通过上挂下派方式进行培养锻炼,大大提高了干部实践能力。并结合巡察、信访直通车、脱贫攻坚等工作,下基层,主动询问和倾听群众呼声,主动发现问题线索,去年以来共处置问题线索412件,初核初查378件,转立案171件,结案161件,给予党政纪处分188人。
坚持严管严考,传导责任压力。探索建立纪检干部分类按岗考核,出台《干部职工岗位责任考核办法(试行)》,考核内容设置了学习、纪律、工作效率三个方面的共性指标和个人结合岗位实际自行申报年度重点工作任务的个性指标,并对创新工作实行加分考核,初步建立了全方位、立体化的纪检干部分类考核评价体系。探索出台《科级纪检监察干部年度考核评价办法》,实行“单考统管”,对镇纪委、派驻纪检组(纪工委)和委局机关三个层次的所有科级纪检监察干部分类设置考核指标,实行单独考核、统一管理评优名额比例、单独建立纪检监察后备干部库,进一步强化对派驻纪检组长、镇纪委书记的管理,促使各级纪检干部打消顾虑、敢于监督。加大对纪检干部的监督管理,严防“灯下黑”,制定纪检监察干部15项“负面清单”,划出了纪律规矩底线;完善干部考勤、请销假、财务报销、公务接待等20多项干部监督管理制度,坚持用制度管人、按制度办事,有力提升机关管理规范化、精细化和科学化水平。去年以来,因工作懈怠、执行纪律不严等问题,4名纪检干部被诫勉谈话,1名镇纪委书记被免职,3名纪检干部受到纪律处分。
突出激励关爱,激发干部动力。建立关心关爱机制,出台了《关于构建纪检监察干部关爱机制建设温暖之家的实施方案》,积极发挥工会、妇联群团纽带作用,组织丰富多彩的文体活动10余次,实行干部年度体检,有计划地安排干部带薪休假,经常对干部开展谈心谈话活动,及时疏导压力,给予方法指导,消除思想顾虑,促其轻装上阵。营造争先创优氛围,以开展“五比五看五好”活动为契机,在纪检监察机关深入开展优秀公务员、优秀党员、先进工作者的推荐评选活动,50余名纪检干部受到省市纪委、县委和县纪委的表彰奖励,极大调动了干部干事创业积极性。加大提拔交流力度,协调县委制定出台了《镇纪委书记、副书记提名考察办法》和《县纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法》,去年以来,委局机关提拔交流11人,镇纪委提拔重用7人,树立了重品德、重才学、重实绩的选人用人导向。 (作者系石泉县委常委、纪委书记)
编辑:弓济元