与《规定》相比，《实施办法》增加了重要人事任免的相关条款，强调人事任免“应当坚持集体决策原则”，不得违反程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部，不得私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定任免干部等有关情况，不得利用职务便利私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作，不得违反规定突击提拔、调整干部。

另外，《实施办法》加大了处罚力度。《规定》的违规处理条款仅有4条，而《实施办法》的责任追究条款多达11条。

其中引人注目的包括：中央企业各级领导人员违反《规定》和《实施办法》造成企业资产损失的，不但要接受相应的处理，而且还要承担经济赔偿责任；中央企业各级领导人员违规进行职务消费的，在处罚中还增加了“责令其清退超标准、超范围部分的费用”。■