为了切实加强对干部选拔任用工作的监督，营造风清气正的用人环境，近年来，铜川市纪委在选拔任用干部中严把“四关”，强化“廉政体检”，有效防止干部“带病提拔”，促进新任职干部“健康上岗”。

一是及时介入，严把廉政考察关。对拟提拔考察对象，市纪委与组织部门密切配合，每个考察组抽调一名纪检监察干部，坚持提拔考察与廉政考察同步进行，及时深入拟提拔干部的单位，严格按照考察程序，采取发放廉政测评表与廉政谈话考察两种方式，考察重点不局限于是否涉及信访举报、是否被涉案调查等内容，还要着重考察拟提拔干部的“工作圈”、“娱乐圈”、“亲属圈”和“社交圈”，以及履行党风廉政建设责任制情况和个人廉洁自律情况。对在公示期内有群众反映问题的拟提拔干部，重新进行有针对性地调查核实，走访考察，公平、公正地对干部做出评价。通过严格的廉政测评、个别谈话等形式，广泛了解群众对拟提拔干部工作作风、廉政情况的意见，形成走访考察材料，准确作出“廉洁与否”的评判。

二是强化审核，严把廉政鉴定关。考察结束后，由纪委信访室、案件室、审理室、干部室等科室分别对拟任职干部三年来有无信访反映、立案调查、党政纪处分等情况逐一核查，形成书面材料，再由干部党风室对所有举证材料进行汇总，形成专题廉政报告，经市纪委常委会集体讨论决定后，对没有发现不廉洁问题或有反映经调查失实的干部出具廉政鉴定，对经查反映属实的及时告知组织部门，暂缓提拔，确保廉政鉴定工作的权威性。

三是严明考纪，严把廉政考试关。根据省纪委、省委组织部有关要求，铜川市纪委、市委组织部成立廉政法规考试领导小组，建立了适合铜川实际的廉政法规考试试题库，并由专人进行管理。每次根据组织部门提供的符合条件的拟提拔任用人员名单，随机抽取试题，由市纪委、市委组织部组织考试、集体阅卷，纪委、组织部门领导现场监考，新闻媒体跟踪监督，确保廉政法规考试严肃、公平、公正。考试成绩在任职公示期内进行公布，并将考试结果存入个人廉政档案，作为任用依据。成绩合格的，按规定程序任用；不合格的，在半年内补考一次，补考成绩合格，按规定程序任用，补考成绩不合格，取消其任职资格。

四是明确要求，严把廉政谈话关。考试合格后，由市委主要领导或纪委主要领导对即将任职的干部进行集体廉政谈话，着重就领导干部落实“一岗双责”、执行廉洁从政、今后的学习和生活等方面提出明确要求。帮助新任职的领导干部及早发现不足，增强本领，打好“预防针”。最后还要求新任领导干部按照《党风廉政建设责任制的规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求做出廉政承诺，经常对照检查自己的言行是否符合廉政承诺的要求，加强自我监督，自觉纠正存在的问题。

在集中换届期间，市纪委除了严把“四关”外，还充分发挥监督监察职能，派出督查组采用明察和暗访相结合的方式，进行跟踪督察，发现问题及时调查核实。三年多来，铜川市纪委共对235名拟提拔任用的干部进行了任职前的廉政考察、廉政鉴定等工作，对8名群众有反映的干部通过核查，澄清了是非，保护了干部。市县两级共对607名拟任职干部进行了任前廉政鉴定、廉政考试。通过以上措施，从任职人选的履职情况来看，各方面反映都比较好。

今年，又是市县党委、人大、政府、政协集中换届年，铜川市纪委将认真贯彻落实省上换届纪律会议精神和郭永平书记“四个到位”的要求，及时了解干部思想动态，严把干部廉政关，切实增强严肃换届纪律的针对性，防止在领导班子换届中出现“跑官要官、买官卖官、许官送官”，“跑风漏气”、“拉票贿选”、“带病提拔”、“带病上岗”及突击提拔调整干部等问题的发生，以最坚决的态度和最有力的措施狠刹换届中的不正之风，积极营造风清气正的选人用人及换届环境。■