由中央党校、国家行政学院、中国社会科学院等机构院校的专家和学者撰写的《官场生态》一书，大胆展现官场生态、呼吁重塑干部形象。官员“粉丝”自古就有，只不过现代的“粉丝”不再是臣民心态式的顶礼膜拜，而是官员的拥护者，也是监督者。

“粉丝”对官员的认可支持度，往往与领导干部的业绩、个性、资历等因素有关。官员“粉丝”并不是一个完整的、意见一致的群体，不同的“粉丝”关注着官员不同方面的表现。因此，思想价值观往往反映在官员言谈举止，在施政场合，一言一行都可能成为“粉丝”们热议的话题，这本身无疑又给我们的政府官员提出更为苛刻的形象管理要求。

一名领导干部尤其是中高级领导干部拥有自己的“粉丝”是好事。众多“粉丝”的存在有利于领导干部魅力和影响力的增强，有利于领导干部威信和认同度的提高，有利于领导工作的开展和领导绩效的提高。当然，官员的“粉丝现象”有可能导致素质不高的官员热衷于搞花架子，做表面文章，热衷于吸引更多的“粉丝”，加剧官本位思想，这样不利于领导干部能力和素质的提高，不利于领导干部的成长。

官员褪去决策者的神秘色彩，官知民意，民知官情，这或许是由“官本”走向“民本”的一个重要进展。为官一任，造福一方，官员为国家、为人民做了一些事，出了一些力，更应以平常心冷静视之，多努力工作和寻找差距，不可在“官粉”方面过于做文章。■(据《南方日报》)