党的十七大对今后的反腐倡廉建设提出了新的思路、新的任务和更高的要求。要深入持久推进反腐倡廉建设，就必须有一大批优秀的纪检监察干部，来勇于承担和出色完成这一历史重任。作为纪检监察部门的干部，一定要站在纪检监察工作全局的高度，以极其认真负责的态度，按照十七大报告强调的那样：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，切切实实地为党和国家事业的发展，为纪检监察实际工作的需要，选好人、用好人。

用发展的眼光和战略的思维看待干部。工作越创新、事业越发展，对人才的需求量就越大，对人的素质要求就越高。因此，选好人、用好人，已经越来越成为推动事业发展的重要前提和保证。党的十七大之后，纪检监察机关肩负的任务更加繁重、复杂和艰巨。目前，要深入推进反腐倡廉建设，坚决惩治和有效预防腐败，就需要摒弃妨碍使用优秀干部的各种陈旧观念和偏见，真正确立符合新形势、新任务要求的用人观念，在坚持德才兼备和任用程序的基础上，打破传统思维定势的束缚，走出论资排辈、求全责备等误区，坚持用发展的眼光、战略的思维来看待干部，树立科学的用人观念，努力把那些综合素质高、创新能力强、工作实绩突出、群众公认的干部，选拔到相应的工作岗位上来。

在平时的工作实践中检验识别干部。能不能驾驭工作全局，能不能有效解决实际工作发展中遇到的矛盾和问题，能不能大胆创新、干出实绩，是考验各级纪检监察干部能力、素质和水平的重要标准。要把干部放到工作第一线，在实践中接受检验，识别和选拔干部，促使优秀干部通过实践的大舞台脱颖而出。要重用那些埋头苦干、实绩突出、廉洁奉公、群众认可的干部，带动和激励更多的人干事创业。同时，对那些工作不得力、素质不够高、成绩不明显、作风不过硬、群众不认可的干部，还要进行必要的教育、引导、制约乃至一定程度的处理，从而充分发挥科学正确的用人导向，逐步推进干部制度、体制和机制的改革创新与良性循环发展。

用行之有效的办法考核评价干部。评价干部是否优秀，最主要的，是看其德才表现、工作实绩。优秀干部必须是在言行上与党中央保持一致，理论政策水平较高，综合分析能力较强，工作思路清晰、作风扎实、实绩突出，善于组织协调，有大局意识、服务意识、和谐意识，亲民爱民，务实清廉等。要支持、重用那些想干事、能干事、干成事、不坏事的干部，充分发挥他们的能力水平和聪明才智，深入推进反腐倡廉建设和各项工作。要积极探索以突出重点目标责任、分类量化考核、综合定性评价、奖惩使用挂钩为核心的一体化综合考核评价机制，促使干部在实践中更好地贯彻落实科学发展观，多干群众急需和受益的事，多干为后人打基础的事，多干具有长远效用的事，为不断开创纪检监察工作新局面贡献力量。

以科学有效的体制机制选拔任用干部。对如何选拔任用干部，党的十七大报告明确指出：“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”这是长期实践经验的科学总结。在具体操作中，一是要重视民主推荐这个基础。积极探索“带责推荐”方法，确保民主推荐的公正性和质量，营造风清气正的用人环境。二是把握干部考察这个关健。坚持用作风好的人，选作风好的干部。考察干部前，要在一定范围内发出干部考察预告，重点考察干部德、能、勤、绩、廉五个方面，注重“四看”，即看干部的政治素质、思想作风、工作实绩、群众公认度，了解干部工作圈、生活圈和社交圈的情况，查阅有关资料，重视不同意见，实行考察负责制，防止考察失真、失实，为组织提供真实、准确、可靠的情况。三是坚持党管干部原则。毛泽东深刻指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。邓小平指出，政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行，由什么样的人来执行，结果不一样。因此，我们把以科学有效的机制选拔任用干部，作为重中之重，提高到“关键”性的高度来认识，不断完善和创新干部选拔任用的方法，为反腐倡廉建建设选好人、用好人，而进行坚持不懈的改革和努力。