不讲问题本身就是问题
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  时下,一些干部在谈成绩时浓墨重彩,头头是道,极其详尽,而在讲问题时,尤其当着上级的面,常喜欢学套用“不够”这个没有实质性内容的词。什么领导班子建设不够平衡,什么经常性工作不够落实,什么批评不够大胆等,尽用模糊而抽象的“不够”来代替具体的问题。至于所在单位的领导班子建设到底存在哪些问题,经常性工作进行到什么程度等,顾左右而言他,让人摸不着头脑。这其实是掩非饰过,有问题不讲,本身就是一个严重的问题。

不论是一个单位,还是一个人,工作离上级要求有差距,以及出现这样那样的问题是很正常的,关键是如何对待。正确的态度是,勇敢地承认问题的存在,主动地承担责任,科学分析存在问题的原因,在此基础上,才能彻底地解决问题,并避免今后再出现类似的问题。用“难免”来原谅失误,当然是不对的;用成绩来掩饰失误,硬着头皮不承认问题,更是有害的。

现在,少数干部之所以不愿意正视工作中存在的问题,这固然与干部本人的思想作风有关,但与组织上对干部工作情况掌握不多不无关系。现在,一些地方对干部一般是不提拔不考察,只是在有提拔意见时才组织人员对其进行考察,对大多数干部的日常工作情况知之甚少,心中无数,这在一定程度上助长了干部掩非饰过,报喜不报忧。因此,要杜绝少数干部在总结工作时不愿意触及存在问题现象,就必须改变不提拔不考察的做法,建立对干部经常性的考察、考核制度,全面准确地掌握干部的工作情况,对那些“唱功”好,做功差,做表面文章,夸夸其谈的干部,要严肃批评,帮助其正视问题。对那些掩盖问题,给党的事业造成严重损失的干部,要进行调整,问题严重的坚决查处。■

 


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