2011年以来，泾阳县纪委以《泾阳县纪委监察局机关量化考核办法》为依托，积极探索规范和加强纪检监察干部管理，促进干部切实履行职责，把对党风廉政建设和反腐败工作及纪检监察领导干部的目标要求转化为可考核的指标，有力地促进了干部作风的不断转变和各项工作任务的全面落实。

合理确定考核内容，建立科学完善的量化考核指标体系

针对以往干部队伍中争创一流的干劲不足、绩效观念不牢，一些干部工作效率不高的问题，泾阳县纪委结合纪检监察工作特点，将机关干部的考核具体量化为学习、工作、纪律、综合评定等四项内容，重在考核工作实绩。学习方面考核内容包括参加集中学习、书写学习笔记、撰写心得体会、信息报送等情况；工作方面考核内容包括月工作计划、中心工作、领导交办临时工作等任务完成情况；纪律方面考核内容包括考勤、区域及科室卫生、仪容仪表情况；综合评定方面由委局各领导根据机关同志的工作量、工作效果进行综合评价打分。四项考核得分均采用百分制。月总成绩=学习方面×10％+工作方面×65％+纪律方面×10％+领导综合评价×15％。委局副职领导工作部分考核成绩为所分管科室全体干部月工作成绩的平均分。

严格考核工作程序，保障量化考核工作的公平公正运行

在量化考核实施过程中，泾阳县纪委注重收集广大干部职工的意见建议，对量化考核办法不断修订和完善，逐步形成一套简便易行、科学规范、具有较强可操作性的考核方法和程序。

学习考核方面，注重养成良好的学习习惯。泾阳县纪委明确规定每名纪检监察干部每月必须撰写一篇心得体会，书写2000字以上的读书笔记，报送一篇工作信息，并由委局领导月底统一评阅打分后计入学习情况考核成绩。纪律考核方面，注重维护和塑造纪检监察干部的良好形象，泾阳县纪委为每名干部定制刻有姓名、工号的工牌，要求工作期间必须佩戴工牌；为机关干部统一定制服装，重大活动统一着装。对机关干部的考勤签到、卫生值班等情况，由机关量化考核办专人负责进行日常考核。工作考核方面，注重实绩考核。县纪委年初根据各级纪委全会精神以及县委、县政府的工作部署情况，精心制定分月工作计划，将全年重点工作任务分月进行安排，下发至机关各科室和乡镇、部门纪委、纪检组，确保整体工作有序、深入开展。县纪委机关各科室根据月工作计划和临时工作任务，每周五将科室本周工作完成情况及下周工作计划上报办公室，由办公室汇总后提交领导会议对周工作情况进行集体讨论，确定科室周工作任务，在每周一机关例会上进行安排，并下发周工作任务表。每周周五，各科室汇报周工作任务完成情况。每月月底，机关考核办对照每周工作计划和临时工作安排，逐人查看工作任务完成情况，对各项工作任务依据完成情况进行打分。对本月工作成绩突出的人员，由机关考核办提交县纪委常委会研究决定予以加分。对不能正确履行职责，工作中存在明显过失的，予以减分。

充分运用考评结果，全面提升纪检监察干部综合素质

量化考核制度运行以来，泾阳县将考核结果作为推荐后备干部、评选先进、出外培训的重要依据，充分发挥考核制度的导向、激励和约束作用。根据考核结果，县纪委每次考核后都对考核前3名的个人进行表彰，对考核最后1名的予以通报批评；在2011年10月的县纪委换届中，将半年考核位列前位的两名县纪委机关干部作为县纪委委员人选予以推荐；在2011年度机关各项先进评选过程中，将考核位列前位作为推荐人选的必备条件；在平时组织的纪检监察干部培训过程中，紧密结合考核结果，确定培训名单，充分调动广大干部的工作积极性。

同时，针对考核中发现的部分干部业务水平不足、写作水平不高、协作意识不强等问题，泾阳县纪委通过纪检监察干部月例会平台，有计划地安排业务培训，提高干部业务水平，举办了纪检监察干部公文写作水平测试，对测试成绩不合格的两名干部责令其补课提高，增强了全县纪检监察干部学习的主动性；组织开展全县纪检监察干部封闭拓展训练，进一步增强团队精神，锻炼了队伍，提升了全县纪检监察干部队伍的整体素质。■