一位领导干部因贪污受贿而被查处，在总结自己犯罪的教训时，这位干部追悔莫及地说：“假如当初有人给我提个醒，甚至给我一个处分，也不至于落到今天这个地步！”事到如今，才明白这个道理，不能不说悔之晚矣。但这追悔之言值得深思。

　　现实生活中，一些干部作风不够检点，往往群众有反映，组织有察觉，却无人提出批评，及时给予监督。原因是有的人把监督与不信任画等号，自觉不自觉地放弃或拒绝监督。结果，使一些同志在错误的道路上越走越远。

　　其实，监督与信任并不矛盾。笔者所说的信任，是建立在党性原则基础之上的信任，是以共同的理想、严格的纪律、良好的作风为前提的信任。因此，每一个党员干部都应该有监督和接受监督的意识，挽过失于起始，纠谬误于未萌，见微知著，防微杜渐，始终保持政治上的清醒和思想道德上的纯洁。这既是保持同志间互相信任的客观要求，也是对事业对同志高度负责的表现。如果因为怕被人指责“不信任”而放弃监督，做“老好人”，那就会使有问题的同志问题越积越多。没有监督的权力必然导致腐败。同样，没有监督的信任也必然导致不信任。因为放弃监督就意味着放任自流，随着量变到质变，最后算总账，不但信任无从谈起，还会给党的事业造成无法弥补的损失。

　　有的同志一提监督，就认为组织或别人与自己过不去。这是非常错误的。监督作为一种机制，不是与谁过不去，而是要依靠制度的力量，引导人们沿着正确的方向前进。从这个意义上说，监督是一种约束，更是一种爱护和信任。只有完全理解和认识到这一点，才能对监督有一个正确的态度，真心实意地欢迎监督，而不是千方百计地拒绝监督、逃避监督。

　　搞好监督，各级党组织负有重要责任。对那些自律不严、行为不端的干部，监督的必要性自不必说；即使对那些品行端正、严于律己的干部，监督也绝不是多余的。因为道德修养不可能一劳永逸，客观环境的变化无时不在对人施加着这样那样的影响。有的干部原来表现很好，由于领导和党组织要求不严，监督不力，以致陷入泥潭不能自拔。实践证明，越是信任干部，越要监督干部，离开监督，信任就失去了前提和基础。