在开展社会主义荣辱观教育中，省档案局领导班子和机关党委认真学习领会胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观讲话的科学内涵，深入分析机关思想政治工作面临的新情况新问题，准确把握党员的思想脉搏，运用创造性思维，狠抓三项机制建设，收效明显。

　　一、完善选择机制

　　新世纪新阶段的中国，呈现社会经济成分多样化，社会组织形式多样化，社会就业方式多样化，社会利益关系和分配方式多样化。这就导致人们的思想观念、价值取向呈现多样化，导致人们面临着多种可能和多种选择，而不同的选择，则决定着不同的人生。作为一个党员，所作出的选择正确与否，直接决定着能否保持共产党员的政治本色。省档案局领导班子紧紧抓住党员思想建设这一新课题，着力加强对党员的教育、引导。局长王建明同志结合学习党章给全局同志上了《保持共产党员先进性问题的学习与思考》的党课，从准确理解和全面把握党的先进性的基本内涵，深刻认识保持共产党员先进性的重要意义，“三个代表”是保持共产党员先进性的根本要求，保持共产党员的先进性要靠全党特别是各级党组织和全体共产党员的共同努力四个方面，给大家进行了深入讲解；从提高党的执政能力的高度，强调要把“从严治党”的方针贯彻到党的各项工作中去，严格执行党的纪律，加强党内监督，特别是对党员领导干部要严格要求，严格管理，严格监督，做到领导干部工作的范围扩展到哪里，职权行使到哪里，党内监督就延伸到哪里。在局领导带头讲党课的同时，各党支部围绕截然不同的荣辱观决定截然不同的人生选择等方面开展学习讨论。在学习过程中，大家接受着崇高道德和精神文明的浸润与洗礼，从内心启发一种追求崇高道德理想的觉悟，深化了对社会主义荣辱观的认识。

　　二、建立制约机制

　　一个人能否树立和践行社会主义荣辱观受多种因素的制约，道德是软性的控制手段，规章制度是硬性的社会控制手段。为此，局领导班子、机关党委在教育党员加强道德自律的基础上加强制度建设，从制度上对“八荣”行为予以鼓励，对“八耻”现象予以制约，充分发挥规章制度对道德行为的激励约束作用。一是把“八荣八耻”具体化为行为规范。要求党员干部从我做起，从现在做起，从自己身边做起，从点点滴滴做起，做当荣之事，拒为辱之行。二是建立长效的党员干部管理监督机制。为确保机制的落实，局领导班子做到认识到位，责任到位，精力到位，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，坚决贯彻落实《实施纲要》，切实抓好党风廉政建设，严肃党的纪律，狠刹五股歪风，保持党员队伍的纯洁性。

　　三、健全导向机制

　　社会风气对于人们荣辱观的形成具有强大的价值导向作用。局领导班子注重建立党员队伍的引导机制，唤起党员的内在动力。在“保持先进性，建功‘十一五’”主题实践活动中，要求各支部结合实际，认真学习讨论，每人要有学习笔记，处级干部每人要有学习体会文章，交送机关党委、局领导审阅。在此基础上选出六位处长的学习体会在局理论中心组开展的“八荣八耻”集体讨论会上发言，把“八荣八耻”教育与机关思想道德建设、组织建设、作风建设、提高干部职工素质、落实各项工作任务结合起来。局领导要求，领导干部要起模范带头作用，牢记仁义廉耻的概念，常修拒腐防变、拒耻保荣的“官德”，带头深入基层调查研究问题，带头改进工作作风，带头理清工作思路，带头抓好工作落实，严格要求，坚持自律，率先垂范。认真学习贯彻胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立８５周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的重要讲话精神，进一步遵守贯彻维护《党章》，为完成“十一五”各项目标任务，提供坚强的思想组织保障，结合贯彻《公务员法》，立足本职，争创一流工作业绩。在档案系统形成“树信心、塑形象、转作风、比贡献”的良好氛围。结合上半年工作总结和省局与各市档案局签订的工作任务书，６月份由王建明局长、刘卫副局长等四名局领导分别带队对全省一个市（区）、五十个县（区）档案工作情况进行实地调研，解决市县档案工作中急需解决的困难和问题，受到基层的欢迎。