在最近的两三年里，黄陵县先后调整和提拔的干部达２００多名，在干部的调整和提拔任用过程中，他们始终坚持“事业选择人，事业淘汰人”，公平公正，透明度高，让人服气的原则。在干部提拔任用前，首先要在系统进行民意测验，然后将测验结果和相关材料报经主管县长；主管县长签字后再报组织部进行考察，组织部考察后将结果汇报主管组织的书记；主管组织书记认可后再报县委，征求人大、政府、政协的意见，之后上常委会；常委会定了之后还要进行公示，公示期间凡有举报的要进行调查，确实有问题的不予任用。切实体现公平、公正、公开原则。

　　他们为什么要这样做呢 ?是因为过去每到干部调整的时节，许多乡镇和部门的领导干部到处找熟人，托关系，既败坏了干部作风，又影响了干部人事制度的落实。针对这种情况，黄陵县对干部任用制度进行了改革。在干部任用中规定被调整干部每人可报两个志愿，然后由组织部门和管组织的书记找被调整者谈话，与被调整者一起分析其能力、政绩、特长和所适合担当的工作。不仅使被调整者有了表达自己意愿的渠道，而且组织部门在调整中充分地考虑了被调整者的意见和自身特点，所以绝大多数人对调整的结果感到满意。

　　一位部门副职有能力，工作业绩也突出，过去一直得不到重用。去年干部调整中不但调整到了一个比较好的部门，而且还被提拔为正职。为了表达感激之情，中秋节的时候，他买了一盒精致的月饼去看望高合元。高合元说，组织提拔重用你，是因为你的能力和政绩，这是正常的；你感激我，可我高合元一个人没有这么大的权力。他掰开一块月饼说，谢谢你来看我，这块月饼咱俩分着吃了，一块过个中秋节，剩下的你拿回去给孩子吃。

　　由于黄陵县在干部任用中坚持公平、公正、公开的原则，最近的几年里，相当一批没关系、没门路，但却德才兼备的干部被推上了领导岗位，对黄陵各个方面的工作起到了积极的推动作用。