深圳市最新出台的办法规定，处级以上（含非领导职务）领导干部离职、辞职和退（离）休后的３年内，其从业行为有“三不准”。这“三不准”是：不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的私营企业、外商投资企业和中介机构聘任；不准个人或代理私营企业、外商投资企业从事与原任职务管辖业务相关的经商办企业活动；不准通过上述规定范围内的私营企业、外商投资企业和中介机构申请办理因私商务出国（境）护照和通行证。这项由市纪委、市委组织部、市人事局联合下发的《关于规范处以上领导干部离职、辞职和退（离）休后从业行为的通知》中说，各区和市属党政机关、事业单位，人大、政协和检察、审判机关以及群团组织的处级以上领导干部，均在规定的范围内。《通知》还规定，今后，凡领导干部离职、辞职和退（离）休后再从业的，要严格遵守上述从业规定，并在从业后一个月内填写《领导干部离职、辞职和退（离）休后从业情况登记表》，送所在党组织备案。１９９８年１月１日起领导干部离职、辞职和退（离）休后从业的，要对照《通知》自查自纠，并由本人填写《领导干部离职、辞职和退（离）休后从业情况登记表》，送所在党组织备案。市属国有企业参照此通知精神执行。（摘自《深圳商报》）

中国入世有利于抑制腐败顽疾

　　入世的最大挑战是对各级政府管理部门管理体制和行为方式的挑战。加入WTO要求政府部门按照现代市场经济的运作规律执行公务，使权力和利益彻底脱钩，使经济的法制化运行变成现实，从根本上遏制以权谋私、权钱交易现象的产生，彻底铲除滋生腐败的温床。入世对中国的政府部门至少还可以产生如下几方面的积极作用：有助于加快政府的体制改革与创新步伐；有助于政府职能向市场经济接轨的方向转变；有助于规范政府行为，使政府依法行政；可以促进政府部门实现管理理念的转变，提高宏观经济调控能力；有利于全面提高行政管理人员的整体素质，提高政府部门的经济管理能力、水平和行政效率；可以促进市场秩序和投资环境的进一步优化。（摘自《河南工人日报》）

同声翻译幕后戏

　　联合国大楼里活跃着一支同声翻译的队伍。一名口译员除自己的母语外，必须懂联合国６种正式语言中的至少２种。联合国的一场会议一般为时３个小时。中文和阿拉伯文每场会安排３位口译员，每人每小时工作２０分钟。其他几种语言每场只有两位口译员，每人每小时工作３０分钟。因为说英、法、西语的国家很多，每轮到发言人说这３门语言中的一种时，该语种的译员就可以休息，不用开口。中文和阿拉伯文口译员则不然，发言人用除自己母语外的任何其他４种语言时，他们要翻译成中文或阿拉伯文，遇到中国或阿拉伯国家代表发言时，他们还要把它们翻成英文或法文。所以一场会如果开３个小时，他们就要工作３个小时，没有片刻空闲的时候。因为是同声传译，口译员的日子好过不好过完全操纵在发言人的手里。语速的快慢、口音的轻重和内容的难易决定了口译的质量。赶上一位快嘴，口译员翻得上气不接下气。遇到口音重的，口译员的脸苦得像个窝瓜。不幸撞上一个口音重、速度快、内容又难的，口译员翻得咬牙切齿，恨不得撞墙自杀。甭管遇到什么样的发言者，甭管他们讲什么、怎么讲，口译员出于职业道德都要竭尽全力把听到的内容忠实地翻译成自己的工作语言。有时候发言人讲得云遮雾罩，你也不能自作聪明，把他的发言改得清清楚楚，没准他就不想让别人听懂。外交上这叫“建设性模糊”。（摘自《新民晚报》）

五角大楼有多大

　　五角大楼坐落在美国华盛顿附近波托马克河畔的阿灵顿镇，占地面积２３５.９万平方米，高２２米，共有５层，当时造价８７００万美元，于１９４３年１月１５日建成，同年５月启用，可供２.３万人办公。大楼南北两侧各有一大型停车场，可同时停放汽车１万辆。１９４７年９月，美国第３３任总统杜鲁门建立的国防部开始在此办公。从此，五角大楼便成了美国国防部的代称。五角大楼一层大厅内有银行、邮局、书店、诊疗所、电报局以及各种商店。有“国防部灵魂”之称的参谋长联席会议在二楼，这一层办公楼铺有金色地毯，人称“金厅”。国防部长办公室和陆军部在三楼。三楼走廊一角有一“英雄厅”，为纪念独立战争以来的“最高荣誉勋章”获得者而设。还有马歇尔、艾森豪威尔和麦克阿瑟三个元帅的“纪念走廊”，陈列着他们各时期的照片、军装、勋章、手枪，以及他们所签署的命令、文件等。三楼以上，为海军部和空军部。１９９３年５月１２日美国内政部把五角大楼定为国家历史标志。（王军文）

政府部门要带头使用正版软件

　　国家版权局、国家发展计划委员会、财政部和信息产业部日前共同发出《关于政府部门应带头使用正版软件的通知》。通知要求：一、各级政府部门应带头使用取得软件著作权人授权的正版软件，不得使用盗版软件。二、各级政府部门应将本单位所需要使用的软件进行核定，将购买软件所需的资金纳入预算。三、各级政府部门购买的软件，对达到固定资产价值标准，应作为单位的固定资产进行核算和管理。四、各级政府部门购买软件都属于政府采购管理范围，应按财政部门有关政府采购制度规定的程序执行。五、国家版权局及各地方版权局将会同有关部门对各级政府部门使用软件情况进行检查。

入世如何留住高素质人才

　　入世后，国门进一步开放，国家间的疆界越来越模糊，人员出入更加自由便捷，由此引发的国际间人才争夺将更加白热化。国家人事部人事与人才科学研究所所长王通讯认为，要吸引、留住人才，需要我们从战略高度去重新认识、升华和梳理过去的有关人才问题的认识、想法、规定乃至政策，从国际惯例的角度去研究如何适应“入世”的需要。但最关键的是要研究制定和实施我国的人才战略。要制定人才战略，要注意避免一般化和雷同化，还要防止空洞无物，没有实际意义的所谓“战略”。对企业而言，要尽快建立起吸引、留住人才的机制，建立现代企业制度，使企业人事管理走向现代化。对政府来说，应该从国际惯例的角度去研究如何适应“入世”需要；注意更新观念，制定出前瞻性、高屋建瓴的人才战略。与此同时，要抓紧对现有法律法规进行清理和完善，尤其是注意其中与人事、人才有关的法律法规，从而建立健全更加符合国情、适应经济全球化发展规律的法律法规体系。（摘自《北京晚报》）