花大力气从东部甚至国外引进人才，却留不住本地人才，这种招来“女婿”气走“儿子”的现象，在西部一些地区普遍存在。参加“两会”的全国人大代表指出，西部引进人才要注意避免三大误区。

　　误区一：要“女婿”不要“儿子”

　　从经济学的角度上讲，本地人才的成本是比较低的，用活用好当地人才是第一步，其次才是吸引外部人才。但目前西部地区大都侧重于吸引外部人才，而忽视了本地人才的开发利用。结果是一方面付出巨大成本把外地人才“请进来”，另一方面本地人才严重浪费，甚至令部分人带着惆怅和怨气出走东部。

　　误区二：引“凤凰”不引“麻雀”

　　一些地区对一些“大腕级”的人才不遗余力加以引进，对其他的人才却不感兴趣。一些单位在引进人才中片面强调“高学历”，动不动就是硕士博士，但事实上一些工作根本不需要这样高的学历。对西部大多数地区而言，“大腕极”人才固然重要，但掌握一定专业技能的人才同样不可或缺。

　　误区三：给待遇不给环境西部

　　一些地方人才观念老化，机制僵化。这些问题不解决，即便以高薪引进了人才，也无法使这些人才充分发挥才干，且无法长久地拥有这些人才。某单位不久前花大力气从澳大利亚引进了一位博士，但时隔不久，这位博士就跳槽到了上海。

●江苏职称评审作重大调整外语不再是先决条件

　　江苏省人事厅日前发出通知，对职称评审工作中外语、计算机应用能力方面的政策要求作出重大调整。今后外语和计算机应用能力不再成为所有人员申报专业技术资格的先决条件，而作为评审条件之一，由评委会根据实际要求掌握。通知强调，职称评审工作要坚持正确导向，充分体现分类指导、实事求是的原则，突出创新能力和工作业绩为主要衡量标准，根据不同专业技术系列和专业特点，确定不同的外语、计算机应用能力要求。（摘自《南方日报》）

 ●京沈高速路天津段几成“腐败路”建３７公里路倒３７名干部

　　天津市宝坻区检察院针对京沈高速公路宝坻段沿线建设中发生的违法违纪经济犯罪情况进行了专项调研，事实触目惊心。在３７公里路段的建设中，竟有３７名乡镇干部受到党纪政纪处分或追究刑事责任，平均每铺设１公里公路就有１名干部随之被查处。据报道，此项调研是为了确保开工的津蓟高速公路宝坻段建设中不再重蹈“工程上马，干部下马”的覆辙，由宝坻区检察院会同区纪检委联合进行。调研发现，在建设京沈高速公路宝坻段的３年间，共发生各类经济案件１６件，２６人受到党纪政纪处分，１１人被追究刑事责任，涉案金额达１６０余万元。

●公务员去职可获一次性补贴

　　为促进职工在机关事业单位与企业之间的合理流动，国家劳动和社会保障部等部门联合发文，出台了《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》。《通知》规定，职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保障关系，并执行调入单位的社会保险制度。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关（或单位）工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人账户，所需资金由同级财政安排。补贴的标准为本人离开机关上年度月平均基本工资×在机关工作年限×０.３％×１２０个月。