高陵县纪委面向全县公开选拔10名纪检监察系统领导干部工作启动后，引起媒体关注。去年中央纪委关于加强县级纪检监察机关建设的9、10号文件出台后，高陵县委高度重视，采取有力措施，两次召开常委会研究加强县纪检监察机关建设，工作落实走在前列：将县纪委常委按正科级配备、增加了科室和行政编制、经费按政法机关标准预算。县委大力支持县纪委对纪检监察干部准入进行大胆尝试，县纪委采取“三个打破”（打破系统限制、打破身份约束、打破论资排辈），拿出纪检监察系统10个副局（科）级领导职位，面向全县党政机关、事业单位公开招考，打破以往选人用人常规，变“伯乐相马”为“赛场选马”，较好地解决了纪检监察干部准入的难题。

    为此，高陵县成立了以县委书记张忠堂为组长，县委常委、纪委书记曹忠奎和县委常委、组织部长邓朋为副组长的公开选拔工作领导小组及办公室，制定了《高陵县公开选拔纪检监察系统领导干部工作实施方案》。公选分报名初审、资格复查、笔试、面试、民主测评、组织考察、纪委全委会差额票决筛选、县委常委会投票决定任命8个环节进行。县公选办在制定方案时从每个细节入手，在4个方面进行了创新，一是给干部加分。本着“既注重平时综合工作能力，又兼顾考试成绩”的原则，县公选办规定，对现从事纪检监察工作参加笔试的加分、对2008、2009年在市级以上报刊发表作品参加笔试的加分，用一把尺子衡量，全县198名审查合格参加考试人员，50余人得以加分。二是限定中层。省、市一级公选都要求有相应职务任职的限定，而县上副科已属最后一个层级，所以以往县级公选就不设任职规定，这就导致了“能考不能干”现象的发生，因此，本次高陵公选严格设置了单位中层限制。三是民主测评占分。“考生成绩按笔试占35%、面试占35%、民主测评占30%权重计总分”这是高陵公选办人员反复协商后得出的一致意见。四是县纪委全委会差额票决。为纪委选人，就要充分尊重纪委委员的意见。县纪委全委会对考察入围的12名人员进行了无记名票决，最终确定10名人选递交县委常委会研究。这次公开选拔每个环节的结果都通过电视台、张贴公告等形式及时向社会公开，任前进行了廉政考试，真正创造了公开、公平、公正的选人用人环境。