镇安县在构建警示训诫防线工作中，站在正确区分警示训诫与纪律处分、准确运用三项制度和确保警示训诫成效的高度，在运用警示训诫三项制度教育、保护和挽救干部过程中，坚持严把“四关”，突出体现以人为本、治病救人和惩防并举、注重预防的反腐败方针。

　　一是严把初核关。凡是群众来信来访或电话举报一律经过初核，在初核查清问题的基础上，将初核情况按程序提交分管书记、书记办公会、常委会研究决定是用三项制度处理，还是进行立案，防止将信访件未经初核即以三项制度简单化处理，做到凡是信访件“件件有结果”，署名信访件“件件有答复”。截止10月份，该县共受理群众来信来访和电话举报86件（次），初查违纪线索68件79人，其中立案8件8人，运用三项制度处理33件37人。

　　二是严把适用关。坚持把是否“轻微”作为判定实施警示训诫和追究纪律责任的主要依据。违纪轻微，介乎于可处分可不处分之间的，运用警示训诫处理，防止一味强调教育、保护、挽救，盲目使用警示训诫代替纪律处分。对已明确实施警示训诫的对象，严格按照《陕西省构建警示训诫防线工作办法》，确定适用制度，其中警示提醒突出可能性、倾向性和苗头性，诫勉督导突出“非主观性”和“可挽回性”，责令纠错突出违纪违规情节“轻微性”和纠正错误的“强制性”，确保三项制度运用准确恰当。

　　三是严把审批关。对于确定的警示训诫对象，由初核室（办）根据问题性质提出具体处理意见，交分管领导按职务、级别严格审批。一般党员、干部由乡镇纪委、部门纪检组批准和组织实施。科级干部一律由有管辖权的党委、政府、纪委、组织部门审批和实施。县纪委组织实施的警示训诫对象是乡镇或部门一把手的，由县纪委书记或书记办公会、常委会审批决定；副科级干部，给予警示提醒、诫勉督导由分管副书记批准，给予责令纠错由分管副书记提交县纪委书记办公会或常委会审批。

　　四是严把整改关。诫勉督导和责令纠错在进行警示训诫谈话之后，被谈话对象必须写出深刻的思想认识，认真剖析错误产生的根源，提出切实可行的整改方法和整改措施。实施单位要对被谈话对象在整改期间的表现进行跟踪监督、定期回访。诫勉督导对象若因整改不力，造成错误蔓延的，转责令纠错处理，构成违纪的立案查处。责令纠错对象整改期满后，要向实施单位写出书面解除申请，详细汇报整改情况。实施单位派出考察组，对其在整改期间的思想、工作表现情况进行详细调查了解，形成汇报材料，提交县纪委常委会研究解除、延期或转立案决定。

　　通过严把“四关”，全面提高了警示训诫防线工作水平和质量效果。截止10月份，该县共实施警示训诫65人，其中警示提醒29人、诫勉督导13人、责令纠错23人；科级干部41人、一般干部14人、村级干部10人，充分发挥了三项制度在源头上预防和治理腐败的作用。

　　

文章来源：(镇安县纪委)