2004年以来，石泉县按照省纪委关于构建警示训诫防线的部署和要求，联系实际，科学运用，完善机制，注重实效，积极推进警示训诫防线建设，达到了完善监督体系、教育挽救干部、促进事业发展的目的。截至目前，全县共实施警示训诫216人，其中警示提醒149人，诫勉督导22人，责令纠错45人，科级以上领导干部69人。石泉县委被省纪委六次全会授予“构建警示训诫防线工作先进集体”荣誉称号，县纪委被市纪委命名表彰为全市构建警示训诫防线工作先进单位，并多次在省、市纪检监察业务工作会上交流经验。

　　为确保构建警示训诫防线工作顺利推进，该县先后专门组织召开了动员会、工作会和业务培训会，统一认识，部署工作，落实任务。同时，层层组建了工作机构，制定并认真落实警示训诫工作实施细则和联席会议制度，加强检查指导和考核奖惩，严把警示训诫审核关、谈话关、整改关和结果运用关，使警示训诫措施真正落到了实处、发挥了应有作用。

　　在具体工作中，坚持做到“四个结合”：

　　 与责任制工作相结合，力促反腐倡廉任务落实。把构建警示训诫防线工作纳入党风廉政建设责任制进行检查考核。对2004年度在责任制考核为“一般”的12个单位，严格按规定兑现 “一票否决”政策，并由分管县级领导对这些单位的党政班子成员进行警示提醒，在全县引起很大震动。同时，把警示训诫工作与领导干部履行“一岗双责”紧密结合起来，要求各级领导对分管范围内的训诫对象实施警示训诫谈话。县级领导带头落实警示训诫制度，仅2005年就有11名县级领导对分管范围内的29名科级以上领导干部进行了警示训诫。

　　与群众信访相结合，分类确定警示训诫对象。深入开展信访排查活动，对群众有举报、社会有反映，可能出现违纪问题的，采取警示提醒的方式加以解决；对经过初核确有问题存在，但本人认错态度较好的，通过诫勉督导加以解决；对造成违纪错误事实，情节比较轻微的，予以责令纠错，真正做到群众信访件件有着落，事事有回音。2005年以来，全县共受理群众来信来访和电话举报258件（次），其中检举控告类196件，初核初查89件，转立案19件，作信访了结70件中被警示训诫54人。

　　与源头治理相结合，注重从根本上堵塞漏洞。在警示训诫过程中，石泉县纪委针对暴露出来的问题，及时要求出现问题的单位，采取相应措施加强防范，并对普遍存在的问题进行认真总结，深入探讨，积极推进制度创新，坚持用制度管人管事，真正体现了构建警示训诫防线的内涵。针对目前在体制、机制和管理方面存在的诸多问题，该县从查办案件和警示训诫防线工作中得到启示，总结制定并全面推行了村财乡管、乡财县管，“3+1”财务审核汇签、受组织处理的党员干部跟踪管理等制度，尤其是“3+1”财务审核汇签制度（即由单位的全体干部职工民主推选三名同志，组成理财小组，对职工工资以外的所有公用经费支出进行集体审核，然后再由分管财务的领导签字核销）的全面推开，增强了财务管理的透明度，从根本上解决了“一支笔”签字的弊端。

　　与优化环境相结合，为改革发展保驾护航。该县将警示训诫的功效、手段灵活运用到推进改革发展稳定大局工作中去，对改革发展中出现自律不严、作风不实、履职不到位等问题的26名干部进行了警示训诫，使全县上下令行禁止、风正气顺，形成了齐心协力促发展的工作合力。同时，注重运用警示训诫手段解决损害投资环境的问题，促进了发展环境的进一步优化，近两年，先后有20余家省内外知名企业慕名到该县投资兴业，共引进外来投资达5亿多元。

　　 

文章来源：（纲要办）