二是把构建警示训诫防线与纪检监察业务工作相结合，纳入纪检监察机关日常业务管理。各级纪委分别成立了由纪委书记任组长、纪委常委为成员的构建警示训诫防线工作领导小组，明确主抓责任室，其他业务室按照“谁发现、谁主张、谁受理”的原则，相互配合抓好警示训诫工作，及时解决信访举报、案件检查、执法监察、源头治理、行风建设、队伍管理等方面发现的问题。

    三是把构建警示训诫防线与建立健全惩防体系有机结合起来，综合运用教育、制度、监督三种手段，关口前移、突出预防。注重从带有苗头性、倾向性问题着手，适时采取警示训诫的手段，使问题早发现、早提醒、早纠正；注重通过实施警示训诫，帮助犯了错误的同志制定整改措施，创造改正错误的条件，使他们感受到组织的关怀和爱护。

    四是把构建警示训诫防线与加强制度建设相结合，对带有苗头性、普遍性的问题，通过建立健全制度、堵塞漏洞，防范同一问题的重复发生。通过实施警示训诫工作，在财务审批、干部管理、项目审定等方面，全市先后推行了“3+1”财务联审会签制度，出台了政务公开实施办法、行政效能建设八项制度，以及禁止党员干部违规参与退耕还林的纪律规定。

    五是把构建警示训诫防线与强化监督相结合，注重从群众信访、日常管理、工作检查、行风评议、责任考核等方面发现警示训诫工作线索。在对去年责任制考核中，针对少数党政领导干部在民主测评、明察暗访，以及各界人士座谈会反映出的在落实责任制、廉洁自律、作风建设等方面的问题，责成有关县区和部门对本人予以警示训诫；对考核结果处于全市末位的一个党政部门和2名县处级干部，提请市委、市政府分管领导分别进行警示训诫。同时，通过提请分管领导监督、单位监督、定期回访监督等形式，加强对警示训诫对象改正错误的全程监督。