一是制定工作制度。结合实际制定出台《关于建立警示训诫防线工作的实施办法》，根据全区干部队伍的现状和区情，确定警示训诫的对象范围及具体规定以及《临渭区警示训诫谈话对象审批表》、《登记表》、《临渭区关于实行党风廉政建设袒护制度的实施办法》等一系列配套制度，确保训诫工作环环紧扣，层层把关，规范操作。
二是注重工作质量。对列入警示训诫的六方面问题，及时制定训诫方案，确定被训诫人谈话时间、地点。明确指出训诫对象存在的主要错误事实，帮助其分析产生问题的原因，提出切实可行的整改方案，督促训诫对象写出书面检查和训诫承诺报告并积极整改。全区先后有19名干部受到训诫处理，其中科级干部16名。
三是注重工作实效。坚持训诫和改进工作相结合，注意做好训诫对象的思想工作，要求其放下思想包袱，大胆开展工作，用工作实绩来消除负面影响；坚持训诫和纪律惩治相结合，对思想麻痹、纠而又犯的，坚决追究纪律责任，防止以训诫代替党政纪处分的倾向；坚持训诫和源头治理相结合，将34个二级单位纳入核算中心统一管理。
文章来源：（秘书处）
