考核实行100分积分制，达到标准的得基本分，达不到标准的扣基本分，符合加减分条件的相应加减分。考核结果分为三档：90分以上的为优秀，60－90分为合格，60分以下为不合格。考核从两个方面进行：一是履行职责情况即：对村务公开情况进行监督。包括财务收支；宅基地审批；水电费收缴；计生指标分配；土地征用费补偿；土地、集体企业和财产的承包、租赁及收益；涉及村民利益、村民普遍关心和要求的其他事项。对村财务管理情况进行监督。包括村级财务预决算、村集体债务处置、审核重大开支、督促执行村级财务“五项制度”、参与财务会签等。对村级重大事项进行监督。包括村集体土地的转让和租赁；村集体经济项目的立项、承包；村集体资产处置、村委会成员及有关人员报酬和误工人员补贴；公益事业建设、公共基建项目的投资方案和资金使用等。对村干部廉洁自律情况进行监督，完成村党支部和村民代表会议交办的其它监督工作。二自身建设情况考核内容。包括学习党的方针政策、法律法规和业务知识情况；定期组织召开监委会议，通报情况，研究部署工作；监督程序规范，资料档案健全情况；健全内部各项管理制度及执行情况；严格遵守工作纪律情况。

    考核采取阶段检查、民主评议、综合考核等方式进行。通过考核，对村民监督委员会工作认真负责，成绩突出的，通报表扬；对不合格的，限期整改，并通报批评。镇纪委和村党支部根据考核结果，对村监委会主任的报酬按30%标准实行浮动发放，按照考核格次奖优罚劣。对监委会成员信任度测评不过半的，责令其辞职。