加大构建警示训诫防线工作力度

    咸阳市纪委监察局认真贯彻省纪委六次全会精神，在总结去年构建警示训诫防线工作经验的基础上，从完善制度入手，加大构建警示训诫防线工作力度，不断提高工作质量和水平。

    一是进一步修订《警示训诫工作实施细则》，完善了纪检监察机关内部运行机制。在总结经验的基础上，对《警示训诫工作实施细则》进行了修订和完善，使之更具针对性、操作性和实效性。从领导责任、工作职责、工作程序、时限要求、检查考核等方面进行了规范和完善。特别突出了工作程序，要求做到“五个弄清”，即弄清线索来源，做到严格审批；弄清“三项制度”，做到准确适用；弄清实施程序，做到规范运作；弄清关键环节，做到注重实效；弄清归档要求，做到资料齐全。

    二是建立了《市纪委监察局机关各室包抓部门落实〈实施纲要〉、构建警示训诫防线工作制度》，完善警示训诫工作监督检查机制。除结合业务搞好警示训诫工作外，要经常深入基层，注重调查研究，加强对包抓部门的督促检查，现场纠偏，发现培养和推广先进典型。委局各业务室深入包抓的50多个市级部门，开展“四查四督促”活动，即查党政领导是否重视并亲自组织实施，督促落实领导责任；查制度是否完善，督促建立警示训诫长效机制；查警示训诫是否融入纪检监察业务，督促纪检监察机关积极主动履行职责；查档案资料是否健全，督促提高警示训诫防线工作的质量和水平，有力推动了市级部门警示训诫防线工作的深入开展。

    三是建立了《咸阳市警示训诫工作统计分析制度》，形成警示训诫工作分析评估机制。为了及时了解警示训诫工作动态，把握规律性，增强预见性，提高针对性，注重实效性，在统计分析制度中要求各县市区、各部门对统计分析工作要有领导负责，并确定一名统计工作专管员，每月按时统计和报送，每季度形成警示训诫工作综合分析材料。市委纲要办每季度对全市警示训诫工作情况进行分析和通报，为领导决策服务，更好地发挥警示训诫工作的廉政预警、动态监督、保护挽救功能。

    四是制定了《咸阳市警示训诫工作考核评比暂行办法》，形成警示训诫工作考核激励机制。从组织机构、领导责任、组织实施、制度建设、文书规范等12个方面作了具体规定，在坚持平时检查的基础上，年终采取听取汇报、查阅资料、开座谈会、量化打分等方式，进行严格考核，对工作扎实、成效明显的先进集体给予表彰奖励，推进警示训诫工作深入开展。