江泽民同志指出：“干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好。”俗话说：群众的眼睛是雪亮的。干部素质怎么样，政绩好不好，能干不能干，清廉不清廉，老百姓的意见最中肯，老百姓的评价最有说服力。因此，在干部任用上，必须坚持走群众路线，相信群众的眼光，依靠群众的力量，体现群众的意志，给群众以充分的知情权、参与权、监督权，从而把那些有能力、政绩突出、德才兼备、业务素质好的干部选拔到重要岗位上来。

    干部任用，群众关注社会关切。现实生活中，往往有一种不良现象，一有人事变动就议论声一片，干部一提拔就有人猜测他与某某领导有关系。但事实并不是如此，经过一段时间的工作实践，才知晓这部分人的任用调整确实是众望所归。之所以出现这些现象，其原因就是群众对此知情度不高，凭的是主观臆测。我们选拔任用干部的目的是为人民服务，是为了领导帮助群众生产发展走上富裕，既然一切为了群众，就应该一切让群众知晓，一切在阳光下运行。

    提高选人用人上的公信度，群众广泛参与是关键。要充分发扬民主、扩大民主，倾听群众呼声和意愿，让选人用人工作在阳光下运行，在台面上开展。要广泛宣传干部选拔任用的法律法规和相关政策，让群众知晓干部任职条件和标准。要建立干部选拔任用工作信息公开制度，运用多种渠道把选人用人的程序和方法亮给群众，把选人用人的相关情况适当反馈给群众，使群众对干部选拔任用工作的“内情”更清楚、更了解，提高透明度和公开性。要扩大干部初始提名和考察范围，充分考虑普通群众的民主推荐和民主测评意见，让群众信的过、能为群众办实事的干部走向领导岗位。要建立健全群众监督机制，拓宽群众监督的平台，认真受理群众信访举报，严肃查处违纪违法案件，努力从源头上遏制选人用人上的不正之风。