“监督执纪‘四种形态’是什么？”各级纪委的同志恐怕没有不知道的，而且在努力推动实践运用。然而，面对这个问题，有一段时间甚至迄今为止，有的党委书记而且级别不低的党委书记回答不上来。有的还说，既然是属于“监督执纪”范畴的工作，应该是纪委的事。

有党委书记回答不上来，说明“四种形态”在一些党委那里没得到重视，更谈不上实践运用。认为实践监督执纪“四种形态”只是纪委要干的事，说明这样的党委书记在落实党委全面从严治党主体责任、履行第一种人职责中已经严重缺位。需要提醒的是，根据《中国共产党问责条例》，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力、维护党纪不力，是要被严格问责追究的！

对那些头脑尚不清醒的党委书记，有必要先来个知识普及。何谓监督执纪“四种形态”？这就是：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

“四种形态”，不是刚刚才出现的新概念。早在2015年9月，中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在福建调研时首次提出，落实管党治党主体责任，要运用好监督执纪的“四种形态”。2016年初的十八届中央纪委六次全会强调，全面从严治党，要运用监督执纪“四种形态”。前不久中央出台的党内监督条例规定，党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”。由此可见，这一理论和要求提出以来的时间已经不算太短，而且已经正式“入列”党内法规。在全面从严治党深入推进、全党每一位同志都不能置身事外的今天，作为党的领导干部，对“四种形态”还不甚了了，实在是说不过去。

对党员进行教育、管理、监督和服务，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，是各级党组织和党委书记的职责。实践监督执纪“四种形态”，就是要把党的纪律作为管党治党的尺子，针对从违纪苗头到涉嫌“破法”不同程度的问题，区别不同情况，运用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、职务调整等多种形式，党组织及时跟进处理，用纪律管住管好党员干部的绝大多数。很显然，这为管党治党提供了具体方法和有效抓手，与落实全面从严治党的要求有直接关系，与党委履行日常管理监督责任有直接关系。很难想象，对这个问题，作为第一责任人的党委书记怎么能不清楚，怎么能认为只是纪委的事而不是自己要认真做好的事？

实践和运用“四种形态”，主责就在党委。对党员大量和经常开展的谈话批评、函询诫勉、组织处理，对少数党员干部的重大职务调整，都是党委的职责，是党委、党委书记应该直接、主动开展的工作。在用好第一种形态上多下功夫，当好“婆婆嘴”，敢于板起脸来抓管理抓监督，使严肃党内政治生活成为常态，及时阻断违纪进程，防止“破纪”演变成“破法”，是各级党委、党委书记必须落实的任务。纪委对党员的执纪审查、纪律处分，也需要党委的领导、支持和保障。党委切实发挥领导核心作用，增强责任担当，在率先垂范的同时，压实主体责任，层层传导压力，推动各级党组织实践运用监督执纪“四种形态”，管党治党才能实现从宽松软走向严紧硬。

实践监督执纪“四种形态”，不仅是职责任务，而且是必修课；不仅要推动落实，而且要亲自实施。对此，无论哪一级的党委书记，都必须谨记、笃行。