“一把手”述廉评议是个好办法
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  邵阳市纪委日前启动首批县处级党政正职领导干部述廉评议活动,对全市6个单位的党政正职领导干部进行集中述廉评议,市纪委聘请的党风监督员面对面直陈被评议对象在廉政上的得失,并由市纪委委员投票民主测评其“廉洁指数”。

  年终岁末,领导干部向上级述职述廉已经是一项制度和经常性工作,不足为奇。但将部门单位的党政主要负责人请到一起进行集中述廉,由党风监督员讲评、纪委委员投票表决,从而全面衡量领导干部的“廉洁指数”,却为数不多。这种集针对性、民主性甚至批驳性、纠偏性于一体的大胆做法,体现了党的十七大提出的反腐倡廉“更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设”的精神,不失为加强对领导干部监督管理的一个好办法。

  述廉评议抓住了监督的难点。当前,对党政干部特别是领导干部的监督,不同程度地存在着虚监、弱监和失监的问题,究其原因,一方面在于干部群众监督意识不强,不敢监督,不愿监督;另一方面也在于领导干部接受监督的意识淡薄,唯我独尊容不下监督;还在于各种监督比较零散,不善监督,没有形成监督合力。对“一把手”集中进行述廉评议,既强化了领导干部接受监督的自觉性,也调动了专门监督机关、党风监督员和人民群众开展监督的积极性,有利于破除“一把手”监督的难题。

  述廉评议突出了监督的重点。把处在权力中心的党政“一把手”作为述廉对象和评议客体,突出了监督的重点对象;对“一把手”管理单位、执行党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定等情况进行评议,突出了监督的重点内容;重点加强对党政正职、党委重要工作部门、政府组成单位、政法机关主要负责人进行述廉评议,突出了监督的重点领域。

  述廉评议瞄准了监督的热点。既要求领导干部对民主决策、科学用权等传统范畴进行述廉,又将监督视野延伸到制度层面,要求领导干部自觉规范“工作圈”,净化“生活圈”和“社交圈”,将八小时内和八小时外的监督有机结合起来,特别是高度关注领导干部执政为民、切实维护群众利益的情况,体现了新时期加强作风建设,为民、务实、清廉,推进反腐倡廉建设的时代精神。

  

文章来源:(湖南日报)


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