最近，中央纪委、中央组织部发出《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，要求进一步严肃组织人事纪律，营造风清气正的换届环境，保证地方党委换届工作顺利进行。强调“严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定办事，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。坚决防止干部‘带病上岗’和‘带病提拔’。”

　　“带病提拔”顾名思义，是指被提拔者作风不正、品行不端、灵魂肮脏、身有劣迹。改革开放以来，随着消极腐败现象的滋生和蔓延，“带病提拔”、“边腐边升”早已成为人民群众关注的焦点和热点，有关案例信手可拈。如前不久山西省第一个落马的省级高官侯伍杰，针对他的举报一直不断，但他仍然官运亨通，从宣传部长到省委常委，从太原市委书记到省委副书记，一路高升。“带病” 官员缘何春风得意、平步青云、飞黄腾达？主要是在用人的问题上出了毛病，具体来说有以下五个方面的原因：

　　一是用人失察、舍本逐末。主要表现是，小节无害，重才轻德；重语言表达，轻决策能力；重风风火火，轻实干精神；重顺从领导，轻独立思考；重一时一事，轻全部历史和全部工作。一些人用干部动辄拍脑袋，意气用事，封官许愿，爱哭的孩子多喂奶，明知一些人官德不好、口碑不佳、群众威信低，也要提拔重用。

　　二是长官意志、漠视民主。主要表现是，只讲集中，不讲民主；只讲“统一意志”，不讲个人意见充分表达；只讲与党委和“一把手”保持一致，不讲原则是非。用谁不用谁“一把手”说了算，一人提议，大家举手；家长作风，鸦雀无声，党委会集体表决成了走过场。一把手权力太大，民主集中制变成了个人专制。有的说“八个副职不顶一个正职” 就是对这种情况的描述。

　　三是上梁不正、“病官”走红。俗话说：“物以类聚，人以群分”，一些管官的官“自己屁股不干净”，与“病官” 臭味相投，故意选拔“病官”、庸官、甚至贪官，以便日后加以控制和利用。更有甚者，一些人居心叵测，借机卖官，谋私自肥。有的群众说：“要想富、动干部” 就是对这种现象的反映。

　　四是有章不循、有责不究。主要表现是，在干部使用上出了问题，很少有人承担责任，因用人失察受到追究。虽然《党政领导干部选拔任用工作条例》已颁布多年，明确对干部选拔任用实行责任追究制，但难以奏效，板子很难打到具体人身上。只见腐败分子落马，不见用人失察者受到处分。

　　五是信息不畅、缺乏监督。这一条原因是最主要的，保守机密有余，信息透明不足，不敢放手让党员和群众对干部进行监督。虽然也强调党内监督、群众监督和舆论监督，但往往停留在口头上。在实施中监督缺位、监督不到位、监督流于形式。一些领导者害怕监督、仇视监督、千方百计逃避监督，凡事习惯于暗箱操作。

　　造成“带病提拔”的原因还有一些，但主要是这五种。其虽然是社会政治生活中的一种痼疾，只要我们认真对待，查清病因，对症下药，就能药到病除。

　　

　　

文章来源：（人民网）