时值年底，各部门、各单位都要召开其聘用的行风监督员会议，旨在请他们“揭短”，以便来年更好地改进行风、锻塑形象。然而，有个别行风监督员在行风监评会上，对被聘用部门、单位尽讲赞许之词，很少提出中肯的批评和管用的建议。对此，群众称这些行风监督员是为部门、单位评功摆好的“表扬员”。

　　 个别行风监督员之所以变为“表扬员”，究其原因主要有三：一是奉行好人主义，不想提批评意见。二是受人之馈，不愿提批评意见。三是怕被解聘，不敢提批评意见。

　　行风监督员，顾名思义，就是对被聘用部门、单位的行风建设实施外部监督，并及时提出批评意见，督促其整改。每一个行风监督员都要不辱使命、履行职责，丢掉各种私心杂念，拒绝吃请和馈赠，积极向被聘用部门、单位讲真话、进诤言，协助他们抓好行风建设，真正为建设和谐社会尽一份心、献一份力。

　　 作为被监督部门、单位的领导更要端正态度，虚怀若谷、虚心讷谏。凡召开行风监督员会议，即开宗明义：请多进谔谔之言，不讲诺诺之话。并对说真话、谏诤言、提出中肯批评和有价值建议的行风监督员，给予表扬和奖励，从而形成正确的导向激励机制。年底，要对行风监督员的工作进行考核评估，对不尽监督职责、乐做“表扬员”的，应予以解聘，选聘一些敢说真话、实话的群众代表充实到行风监督员队伍。如此，各部门、各单位的行风建设就会取得实实在在的效果。 

文章来源： （中国廉政报道网）