记不清那是多少年以前的事了。曾经一位前辈善意地告诫：“你啊什么都不错，就是一个老毛病总也改不了！经常要去向顶头上司‘请示请示’嘛……”我很诧异：“上司交给的工作任务我都能及时良好完成，从来没有给上司找过任何麻烦，还有什么需要‘请示’的呢？有事没事‘请示’，头头不觉得烦吗？”

　　如今琢磨起来，这“擅长请示”的“妙用”还真的不少！近日看到一则报道，曾经红极一时的原成都市委常委、宣传部长高勇，年仅31岁便被提拔为“副厅”，35岁升为“正厅”，可谓官运亨通、如日中天啊！然而，也正是这“官运亨通、如日中天”令他忘乎所以，最终倒在了腐败的耻辱柱下。

　　熟悉高勇的人回忆说：“他的工作请示汇报材料贼多！每天向领导上报的文件少则五六份，多则七八份，都是关于他自己所分管的工作的各种请示。其目的，一是展示自己工作的‘尽责’和‘辛苦’，二是表示对领导的尊重和敬仰，以此赢得领导的赏识和重用”。我终于明白了，这个高勇之所以能年纪轻轻便“官运亨通、如日中天”，原来其千锤百炼出来的“请示瘾”也是“功不可没”啊。

　　后来一想，高勇真不愧是个权术“高手”，算是琢磨出了一个能欺上瞒下的升官“窍门”：勤于“请示”和“汇报”，不仅可对领导加深印象、表白自我、显示“忠诚”，更重要的是能够先入为主、规避责任、甚至拿到可方便自己为所欲为的“尚方宝剑”。再一想，长期以来，领导提拔重用干部不就是讲个“熟悉”和“了解”吗？不常到领导跟前去“请示”、“汇报”，他怎么知道你是“张三李四”？又怎么清楚你成天到晚都在想些什么、做些什么？“有无本事，是否可靠”，无一不是来自经常的“请示”、“汇报”……

　　聊到这里，“高勇们”的“请示瘾”的生成原因及其主要效用已经十分清楚了。不过，无论是“高勇们”靠“请示”升官，还是领导们依“汇报”选用，都与加强执政能力建设的要求根本相悖，也是用人腐败、官员腐败滋生的一大土壤，还是诸多制度规定不能得到落实的重要原因。

　　不过，现在不少高官都已经开始明白和清醒了。据《人民日报》报道，湖北省委书记俞正声日前在全委会上明确指出：“要对责任人明确授权，责任人应在授权范围内大胆工作。不该请示的问题到处请示，是不负责任的表现。”再深一点看这个问题，减少“巴结”式的无聊“请示”，也是督促官员勤政廉洁的一个重要举措。 

文章来源：(人民论坛)