随着春节假期的结束，上班纪律再次成为媒体舆论的焦点，上班时间没有人、上下班不按时、打瞌睡、玩游戏、相互调侃窜岗等现象层出不穷，还有集体放假出游、公款消费等问题仍有发生。自去年12月初中共中央政治局出台关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以来，中央领导同志以身作则、率先垂范，各级党政机关和领导干部在改进调查研究、会风、文风以及坚持艰苦奋斗、反对铺张浪费等方面都有了明显进步，群众对“八项规定”的期望很高，然而，一些领导干部春节过后“免疫力”下降，自由涣散，把风俗习惯作为作风纪律的“避风港”。如何解决这一问题，应该从以下三方面思考。

一是纪律“大于”习俗。按照春节的风俗习惯，过了正月十五年才过完，一年工作才能开始。但遵循风俗习惯并不意味着该上班不上班，风俗习惯应该弘扬继承，但是风俗活动也有时限，工作任务还要完成。既然国办通知明确规定春节放假到2月16日正常上班，就不能搞“上有政策、下有对策”，在贯彻执行上打折扣、做选择、搞变通。有工作纪律的保障，人民才能幸福安康的过好春节，一味的强调习俗只会影响工作，背离党的宗旨。

二是精神“等于”作风。一些机关单位和干部，上班时人在岗心不在岗，还沉侵在春节的休闲中，精神状态还在放假。有的人聊天、打瞌睡、玩游戏、相互窜岗调侃，呈现出“庸懒散”之态。人在岗而不办事，会让来办事的群众更加撮火，也直接反应出干部作风存在问题。“努力提高工作效率”、“全心全意为人民服务”、“忠于职守，勤勉尽责”，这些都是公务员法规定的公务员应当履行的义务。节后上班不务正业，对来办事的群众不理不睬，不是一名称职领导干部应有的表现。思想是源泉，面貌是体现，作风是反应，没有良好的上班精神何来扎实作风。

三是空谈“小于”实干。执行中央八项规定也好，改进节后上班工作作风也罢，关键是要抓落实。空谈误国，实干兴邦。好的工作作风不能只停留在嘴上，写在纸上，挂在墙上，制度不落实就是空谈。习近平总书记指出:“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”在我国的传统习俗中，领导干部要以实际行动拆除“这座墙”，密切联系群众，全心全意、勤勉尽责地为群众提供优质高效的服务，根除节后综合症。不能以传统习俗为借口漠视工作纪律，寻找节日的“避风港”。