咬耳扯袖、红脸出汗把的是阻止党员干部“破纪”的第一道“关口”。千里之堤，溃于蚁穴。做好这个形态工作关键要采取行之有效的手段加强监督管理，严格党内政治生活，及时把党员干部存在的苗头性和倾向性问题消灭在萌芽状态。作为实践“四种形态”主体的各级党组织，必须要以对党员干部认真负责的精神，牢牢抓住这个至关重要的环节，切实做好谈话提醒、约谈和函询等工作，切实帮助党员干部从心改过，确保收到防病于未萌、治病于起初的效果。

人的过失病根都在心底上。帮助人改过必须让其从心底上改，这样才能改的彻底。面对中央反腐败高压态势，党员干部廉政作风方面的问题之所以屡屡发生，除了党员干部自身的原因外，与党组织没有帮助他们从心改过，实践好第一种形态有着密切关系。

帮助党员干部从心改过必须坚持问题导向，既要挺纪在前，强化监督管理，严格党内政治生活，抓常抓细，做好面上工作，同时，紧盯和帮助“问题”党员干部戒贪除欲，从心改过，处理好森林与树木的关系；既要脚踏实地，做好眼前咬耳扯袖、红脸出汗工作，还要认真总结经验，建立完善相关工作制度，处理好当前与长远的关系。

抓好面上工作就是要通过加强日常管理监督，掌握党员干部的思想动态以及存在的问题，对党员干部特别是重要岗位的党员干部勤教育常提醒多警示，帮助他们自省自励自纠，不忘初心，敬畏组织，敬畏纪律，增强拒腐防变的能力。同时，严格党内组织生活，积极开展批评与自我批评，找症结打“七寸”，让党员干部正心除欲，健心强本，自觉把中央的要求和党员干部的责任义务内化于心，外化于行。

做好“问题”党员干部工作就是要针对存在的苗头性和倾向性问题，精准把脉，因人施策，对症下药。对诸如工作上消极怠工等问题轻微的，及时进行谈话提醒和函询；对问题比较明显尚未达到组织处理或党纪处分的，及时进行约谈、谈话诫勉或责成做出检查；对经过谈话提醒、约谈和谈话诫勉等还未从心改过的进行跟踪督查，并让其在民主（组织）生活会上作出说明或通报批评。对依然我行我素，触碰“红线”的该调整的调整，该停职的停职，该处分的处分。

开展谈话函询必须以对党员干部高度负责的态度，在细深实情四个字上下功夫，从党员干部心灵深处做文章，在触及其思想灵魂上求效果。全面考虑存在的问题和党员干部个人特点等因素“量身裁衣”，认真拟定谈话提纲，列出谈话内容和要点。在此基础上与党员干部一对一深挖思想根源，心贴心剖析问题实质；为他们手把手算好政治账，实打实讲清危害性。句句切中要害，每每直戳痛处，招招触及灵魂，刀刀一针见血，时时用心感化，着力激活党员干部自觉改过的源动力。让他们真正入心入脑，忠诚改过，除掉病根，确保收到猛击一掌、棒喝一声的效果。

做好咬耳扯袖、红脸出汗工作就是要针对新时期党员干部特点，认真落实好党章特别是六中全会通过的《准则》和《条例》。不断强化监督管理，严格党内政治生活，让红红脸出出汗成为常态。切实做到抓在日常，抓早抓小，动辄则纠。不断增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力，为党员干部把好第一道“关口”。

建立完善相关工作制度就是要在实践探索的基础上，按照党章要求规范提醒谈话、函询、约谈和谈话诫勉等的对象任务和程序，明确有关人员的责任并形成制度，层层传导压力，倒逼各级党组织做好工作。促进咬耳扯袖、红脸出汗常态化，确保收到实实在在的效果。