最近，在基层调研加强干部监督工作时，有群众反映，对领导干部不仅要在提拔使用前实行公示制度，在内退、调离之前，也要实行离任公示制度。

　　 这样做，能够加强群众对干部的直接监督。把干部在任时所做的工作、取得的政绩、离任去向推向前台，接受群众的评判和检阅，达到“干部给群众一个交代，群众给干部一个客观公正评价”的效果，特别是对于年龄到界即将退居二线的领导干部，可防止其在离任前“大捞一把”和突击提拔干部等不良现象的发生。

　　 这样做，能够增加干部“为官一任，造福一方”的责任感。实行离任公示，需要干部把在任时对群众打的“工作白条”、欠下的“政绩债”，向群众有一个明确的交代，群众如果不满意、不答应，就会影响干部的调离、升迁。这就促使干部在任时，始终要考虑自己所做的工作能不能使群众满意，能不能过最后的公示关，由此促其树立正确的政绩观。

　　 这样做，还能够疏通干部“出口”。从整体上推进干部人事制度改革，对群众反映有问题的干部，经过组织部门的调查核实，可降职、转任非领导职务，直至就地免职，形成干部能上能下、能进能出的机制。

　　

文章来源：（中国廉政网）