近来从媒体上了解到，某乡的党委书记提升离任，与新书记在交接工作时，闭口不谈任期内取得的成绩，专讲工作中的教训和失误。听来令人耳目一新，深感此举值得推广。

　　 今年是换届之年，地方各级党委将集中换届，人员调整幅度比较大。在交接工作时能否理性对待交接，如何交接、交接些什么？这里面很有学问。领导干部的新老交替，就如同一场接力赛。有的领导干部在离任交接工作时，讲起自己的政绩来，口若悬河、滔滔不绝，而一旦涉及到干部职工的呼声和意见，往往避而不谈。结果是“领导走，问题留，‘群众呼声’没盼头”。这种只交工作、交职责、交钥匙而不交问题、不交干部职工呼声的交接，表面上是一种正常的“不在其位，不谋其政”，但实际上是对党和人民群众的不负责任。

　　 分析起来，有的领导干部之所以在离任时对干部职工的呼声和意见遮遮掩掩，一个重要的原因恐怕就是担心这些呼声和意见会有损自己的形象，会抹杀自己的“政绩”。其实，这种顾虑是大可不必的。领导干部在离任前，应该正视问题，直面不足，不妨坦然地向接替自己工作的同志讲讲自己的成败得失、经验体会，特别是对自己在任时干部职工的意见和呼声，应实事求是地向新领导、新同志作一个详尽说明。比如哪些工作还没有来得及做，哪些问题解决到什么程度等，同时，如能再给接任的同志诚恳地提出一些建议和看法则更好。这样，使继任者一上任就能有的放矢地开展工作，从而少走弯路、缩短工作适应期。

　　 因此，有必要提醒离任的领导干部，在交接成绩的同时，也别忘了交接好群众的呼声，不能急于赴任新职，而让交接工作变成简单地走过场。
　　

文章来源：（中国廉政网）