盯住重点部门和重点岗位，陕西省咸阳市纪委坚持“以人为本，因材施教，突出重点，增强实效”的原则开展了岗位廉政教育，引导党员干部明确岗位职责，认清权力风险，强化廉政意识，进一步增强了广大党员干部廉洁从政的自觉性和坚定性。

    突出重点岗位，建立个人自控机制。咸阳市各机关、单位依据岗位职责，结合以往履行职责、执行制度情况的实际，分析并查找出存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式，将廉政风险划分为高风险、一般风险、低风险三个等级，按等级制定相应的防范措施，建立防范制度。市城建部门对易发案的工程建设管理、项目设计委托、市政设施竣工验收、安全生产管理、工程招投标管理、财务管理等重点岗位，从业务、事务等方面对所有岗位风险进行梳理；根据不同岗位的特点，为每个岗位编写详细的职责和权力清单、流程；根据不同单位的实际和工作性质特点，编制重点岗位目录。

    突出重点人员，建立教育监督机制。在岗位廉政教育确定人员对象上，咸阳市把全体党员干部职工作为接受岗位廉政教育对象，以管钱、管物、管人的职能股室为重点，以领导班子成员、中层干部和热点焦点岗位人员为重点，采取自己找、相互找和上级帮助查找等三种形式，从最基本的廉政制度要求、最容易发生的腐败问题和思想认识最模糊的问题入手，查找每个岗位的廉政风险点。市地税局组织1000多名干部职工在认真查阅履职廉政风险的基础上，填写了岗位廉政风险自查登记表，初步分析了风险环节、风险点和风险等级。旬邑县采取“警示教育月”、“风险警示员”、“我的岗位职责征文”、签订《廉政承诺书》等活动，强化公职人员爱岗敬业意识。永寿县建立手机短信平台，每月向重点岗位人员编发一条手机短信廉政短信，时刻提醒其勤政廉政。

（2010年12月19日）