近日，黄陵矿业公司召开群众路线教育实践活动整改落实工作通报会。会议上通报了第三环节工作进展、制度建设计划和督导工作有关情况，并对整改落实和建章立制工作进行了满意度测评。

自8月8日教育实践活动进入整改落实、建章立制环节以来，公司党委按照集团第四督导组的要求，迅速着手，狠抓落实，结合教育实践活动所征求到的163条意见建议，归纳梳理为5个方面32项整改内容，反复修改、制定领导班子整改方案。每名班子成员结合分管工作，制定切实可行的个人整改措施。针对存在的突出问题，公司党委上下联动、讨论研究，制定制度20项，修订完善制度5项，废除过期不用制度4项。为有的放矢落实整改方案，公司制定领导班子及个人整改清单，建立整改台帐，明确责任领导、责任部门和完成时限。聚焦“四风”突出问题，开展集中整治，取得了明显成果。公司接待费、办公费、培训费等陕煤化集团规定10项可控费用继2013年下降37%的基础上，今年1-9月同比下降了15%。其中公司业务招待费较去年同期相比下降22%。办公费与去年同期相比下降40%。倡导开短会，提高办文办会质量。今年与去年同期相比，精减会议10%，精简文件6%。

目前公司“整改落实、建章立制”环节呈现四个特点：一是整改措施明确有力。始终坚持问题导向，狠抓整改。二是整改工作扎实有效。整改措施明确具体、有的放矢，工作推进统筹兼顾、重点突出，制度建设长短结合、有序进行，三是整改成效明显。公司从基层职工最关心，最迫切需要解决的的事情做起，为职工群众办实事、解难题，实施中心区改造，完善生活设施。拓宽河滨路，给职工分配住房528套，开办绿色果蔬超市，为职工生活提供了便利。四是“自选动作”效果显现。按照公司开展干部素质提升工程的安排意见，党委在组织党员干部学习、培训、开展警示教育的基础上，开展管理干部全员岗位描述活动。通过集中检查验收，每位同志15分钟，3000字以上，脱稿描述，人人过关，达到了岗位工作应知应会、熟练运用的要求，干部综合素质明显提升。按照公司岗位管理文化品牌建设推进要求，各单位在党员岗位中打造一批六项菜单确认规范，“六零”有保障，“五创”、“五优化”支撑有力的五精示范岗（现场），将于11月召开现场会命名表彰，评树一批岗位自主管理的标杆、模范。为职工群众办实事、共享企业发展成果举措深得民心。文体中心、健身广场全面开放，为职工休闲锻炼提供了好去处。公司邀请专业教练为干部职工教授太极拳，活跃生活，强健体质。中心区幼儿园建成，方便了孩子入托，解除了职工后顾之忧。矿区职工住有房、行有车、环境优美，实实在在感受到群众路线带来的变化，感受到企业改革发展带来的实惠。

会后，与会人员还对公司“整改落实和建章立制”工作情况进行了评议。据统计评价满意率达95%。