8月初，在西咸新区沣西新城，南山控股（西安）先进装备产业园的工地上，塔吊林立、机械轰鸣，项目负责人王博站在工地入口，手里捏着“用地清单”感慨道：“在土地挂牌前就完成了地块涉及的14项评估、普查工作，这效率以前想都不敢想。干部作风实了，咱们企业发展的底气也足了！”

这样的感慨，在沣西新城的企业圈里越来越多。不久前，沣西新城纪委干部走访辖区企业时，一位企业负责人笑着说：“现在各类执法变少了，检查人员的自我要求也特别严格。”一句话道出了营商环境的悄然变化。

沣西新城纪委以深化“三个年”活动为契机，将干部作风建设作为突破口，把监督“探头”架在服务一线，通过淬炼干部“严、实、细、快”的工作作风，把作风建设的“软实力”转化为优化营商环境的“硬支撑”，为经济社会高质量发展注入强劲动力。

今年开春，沣西新城纪委的20名纪检监察干部多了个身份——营商环境监测员。他们每人结对一家重点项目企业，成了企业的“贴心人”。

作为一名营商环境监测员，沣西新城纪委干部王博望在走访某电子科技企业项目工地时，手里的笔记本上密密麻麻记满了企业的诉求：“车间消防探测器的安装验收流程能不能再简化”“员工公寓的入住办理有卡点”……她将问题一一记下后，随即打电话给相关职能部门沟通解决办法。

不久前，正是通过这些营商环境监测员的反馈，沣西新城纪委发现了个别部门“多头执法”的问题，随即推动建立联合执法机制，让企业从“应付检查”的焦虑中解脱出来。

“营商环境监测员常态化联系企业，既是监督干部作风严不严、服务实不实，又是推动解决‘多头执法’‘重复检查’等作风问题的有力举措。”沣西新城纪委相关负责人说。

作风的转变，让监督“探头”不仅架设到工地一线，更真正延伸到企业心坎。立足监督职责，沣西新城纪委推动相关职能部门创新执法模式，建立联合执法机制。督促安全监管部门按照风险等级，对企业进行分级分类管理，对风险等级较小、现场作业简单、已进行标准化建设的，推行线上不见面执法检查，让企业“安心运行”。

与此同时，沣西新城纪委定期对12345热线平台群众反映强烈突出问题逐一过筛，将受理时限、交办时间、结果反馈、群众评价及反映次数等内容引入问责机制。去年以来，通过各反映问题平台挖出公租房转租、建筑垃圾清运不及时等问题线索9件，立案7件，处分13人。

沣西新城还推出助企服务“九条举措”，精准服务企业需求。政务大厅里，“场景式”审批成为新亮点：社会投资工业厂房报建流程、5G基站审批部门清单等35个事项办理指南一目了然，扫码即可下载表单，让企业少跑腿、好办事。

“以前办个手续要跑好几个部门，现在扫码就能把材料准备齐全，一趟就能办完，真是太方便了！”一位前来办理业务的企业负责人说。通过实实在在的举措，沣西新城正以更高效、更贴心的服务，为企业发展保驾护航，助力区域经济高质量发展。

“我们要以监督执纪促政商关系亲清共融，既要划清纪律红线、严防以权谋私，又要消除沟通壁垒、护航企业发展，以精准监督推动构建‘亲而有度、清而有为’的营商环境。”沣西新城纪委相关负责人表示。