一是党风廉政建设责任制进一步落实。每年与全区各单位党政一把手签订《党风廉政建设责任书》，并纳入全区领导班子和领导干部目标责任考核体系，与经济社会发展各项工作一起部署落实、一起检查考核。督促各级领导干部认真履行“一岗双责”，带头落实“五个一”、“六个亲自”，建立完善了报告工作、监督检查、目标考评、责任追究等一系列配套制度，进一步规范了工作。认真落实党风廉政建设责任制工作报告制度，创新了五种报告方式，规范了报告范围，促进了党风廉政建设责任制的落实。

    二是反腐倡廉制度建设进一步加强。针对行政权力运行中各种容易诱发腐败的风险，推行建立廉政风险防控机制，通过准确查找、科学评估、严密防控廉政风险，加强对公共权力的有效监督，做到权力运行到哪里，监督就延伸到哪里，解决了行政权力运行中监管难、规范难的顽疾。针对个别单位制度执行难、工作落实难等问题，出台了“一把手”回执单制度，强化一把手的责任意识，加大对一把手的问责力度，提高了制度执行力。在落实村民监督委员会制度中，把自治理念引入村办公司，实现了村民监督委员会和公司监事会职能的有效对接，把公司财务纳入村民监督委员会的监管范畴，突破了农村财务监管难的瓶颈。

    三是反腐倡廉大宣教格局进一步形成。打造了“基地倡廉、制度促廉、培训学廉、网络传廉、党课讲廉、报纸导廉、任前考廉、谈话警廉、舞台唱廉、广告示廉”十个平台。建立了“雁塔区党风廉政建设教育基地”，累计接待各级领导干部5000余人，通过廉政文化教育引导党员干部规范干事，通过警示教育引导党员干部洁身自好。每年定期组织区街中层领导、科级干部、重点岗位工作人员以及农村、社区基层干部进行廉政教育培训，先后组织各类廉政法律法规知识学习百余次，提高各级领导干部遵纪守法意识。出版了《雁塔预防报》，发行覆盖到区街村三级干部，发行量达到6000多份，搭建宣传、教育、指导、交流工作的新平台。同时，组建了由20多名专家组成的雁塔廉政教育人才库，大力推进廉政文化“六进”活动，不断拓展了教育渠道。

    四是抓监督检查的力度进一步加大。出台了《雁塔区重点投资项目管理暂行办法》，实行重点项目建设联席会议制度，对招投标、资金管理、质量安全等关键环节全程监管切实加强对重点项目的监督检查。在区政务大厅派驻专职监察员，搭建了政府网络信息公开平台，指导各街道、部门建立了基层政务服务中心，并通过“政务超市”、“直通车零时限”等形式向农村社区企业延伸，构建了区街基层三级政务公开网络。认真落实党内监督条例，在全区领导干部中开展向纪委全会述廉工作，全面推行领导干部离任审计制度，五年来，组织全区领导干部报告个人重大事项235人次，对126名新提拔领导干部进行了任前廉政谈话、廉政承诺和廉政考试，组织26个部门35名党政主要领导进行了集中述廉，对93名领导干部进行了提醒谈话，对7名领导干部进行了诫勉谈话，对48名党员干部进行了问责，促进了领导干部廉洁从政。

    五是抓作风效能的标准进一步提高。制定了《行政效能监察工作暂行办法（试行）》、《行政执法人员行政执法过错责任追究暂行办法》，建立了督办通知快、落实见效快、回访查实快的“三快”机制，提高了工作效率。坚持纠风专项治理联席会议制度，从区人大代表、区政协委员、企事业单位、社会团体和新市民中聘请了20名执法监督员，严格落实纠风工作责任制，坚决纠正损害群众利益的不正之风。组织全区25个街道和部门参加《行风热线》电台栏目，对教育、卫生、交警等重点部门和行业进行集中行风评议。五年来，先后查处教育乱收费、违规办班、不文明执法等纠风案件56起，维护了群众的切身利益，促进了政风行风的进一步好转。

    六是案件查处的综合效应进一步发挥。认真落实“一街一案、部门有案必查”的年度目标任务，坚持“有访必接、有案必查、违纪必究、纠必从严”的原则，建立了办案协作区制度，推行了信访监督“四书”制度，完善了案件协审制度，增强了自办案件能力。五年来，共受理信访举报318件，查处立案案件41件，给予党政纪处分28人，不仅严惩了腐败分子和违纪人员，而且起到了查处一案、教育一片的警示教育作用。同时，坚持依纪依法办案，改进办案措施，规范办案程序，加强案件审理和申诉复查工作，保障被审查人员合法权益。经过信访初核，先后为39名受到诬告错告的党员干部澄清了事实，保护了干部干事创业的积极性。