《中国共产党纪律检查委员会工作条例》（以下简称《条例》）公布以来，兴平市纪委监委把学习贯彻落实好《条例》作为一项重要任务来抓，在更加规范、精准、高效履职中推进纪检监察工作高质量发展。

全面掀起学习浪潮

今年以来，兴平市纪委监委统筹疫情防控与学习《条例》工作，通过制作“每日一学”学习视频的形式，推送要点解读等知识链接，将业务知识送到指尖、眼前，使《条例》变身为纪检监察干部的口袋书，方便随时随地学习查阅，大力营造学习《条例》、贯彻《条例》的浓厚氛围。截至目前，市纪委监委制作发布“每日一学”学习视频7期。除开展线上学习外，兴平市纪委监委坚持支部带头学与个人自学相结合、集体研讨与实践运用相结合、多方式与多载体的方式，不折不扣抓好《条例》学习，切实确保做到熟练运用到位。此外，各室部组建学习小组，结合岗位特点、工作性质及实践情况，相互进行研讨交流，加深对《条例》的理解、把握，在潜移默化中提升工作能力。开展“每周一学、每月一考”，不断提升基层纪检监察干部履职水平，实现基层监督从“有形”到“有效”，再到“形神兼备”的跃升。

全面深入贯彻落实

兴平市纪委监委聚焦高质量发展，以迎接党的二十大胜利召开为主线，做深做实政治监督，制定《关于推动政治监督具体化常态化22条措施》，实行“两个责任”“一月一清单、双月一回头、季度一督导”，先后围绕贯彻落实中央、省市纪委全会精神，疫情防控、重要节日期间“四风”问题、禁燃烟花爆竹、环保督察通报问题整改，制定下发政治监督清单，在强化政治监督中体现学习成效。建立“三色”管理模式，推动“两个责任”精细化管理，切实提升监督实效。紧盯“一把手”和领导班子这个“关键少数”，通过请示报告、定期谈心谈话等15项责任清单执行情况，落实落细同级监督。健全完善“一把手”和领导班子成员廉政档案，将处分决定、谈话函询报告等，按照规定归入领导干部个人廉政档案，常态化推动“一把手”和领导班子成员日常监督。

坚持创新突破、创优争先，推动制度优势转化为治理效能。围绕深化主体责任落实、党风建设、反腐败、纪检监察体制改革等工作，不断强化监督执纪问责，精准运用“四种形态”。坚持“三不”一体推进，制定小案提醒大案剖析“12”条措施，扎实做好查办案件“后半篇文章”，筑牢不敢腐的“后墙”，加固不能腐的“底板”，擦亮不想腐的“初心”。通过蹲点监督、明察暗访等形式，以严明的纪律，构建亲不逾矩、清不远疏、有为有畏的政商关系。严肃查处风腐一体突出问题，制定常见违反中央八项规定精神58条负面清单，校准“四风”问题监督“准星”。制定《2022年加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题工作方案》，成立加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题自查排查工作领导小组、督导检查及问题线索处置工作领导小组，按照“一专项、一方案、一专班”的工作思路，压实各方责任，形成工作合力，统筹推进群众身边腐败专项治理。

全面深化队伍建设

兴平市纪委监委坚持更高标准、更严要求，建设高质量纪检监察干部队伍。坚持严字当头，突出在教育引导、强化监督、健全机制、严肃追责等方面加强对纪检监察干部的监督管理。抓实纪检监察干部思想建设，发挥市纪委常委会带头作用，今年以来，各级纪检监察干部先后围绕学习中央和省纪委全会精神、《条例》等内容，开展培训5期。

把年轻纪检监察干部的廉政教育作为重点，组织年轻干部举办廉政微视频比赛、研讨交流学习、廉政文化作品比赛，开展案例讲解等。利用查处的年轻干部违纪违法案例，强化警示教育，教育引导年轻干部铭“纪”于心。梳理排查岗位风险，确定风险等级，重点加强对审查调查中容易发生的办案程序不规范、办案人员受到“围猎”等风险的防控。建立纪检监察干部廉政档案，组织市镇两级144名纪检监察干部申报家庭成员从业、收入、资产等情况，为其“精准画像”。

持续打造作风优良的纪检监察干部队伍，兴平市纪委监委建立干部能力提升、日常考核、行为规范等制度机制，督促全体纪检监察干部严守纪检监察工作的权限、程序，自觉依规依纪依法开展工作。健全案件质量评查工作机制，定期对各乡镇自办案件进行案件质量评查，进一步规范办案程序，提升案件质量。开展“转作风、强担当、提质效”纪律作风整顿月活动，引导全体纪检监察干部进一步增强纪律规矩意识，转变干部作风，提升工作效能，以铁一般的纪律作风锻造纪检监察铁军。

“《条例》专设‘队伍建设和监督’一章，提出10条明确要求，为我们加强自我监督提供了基本遵循。下一步，我们将持续用好全员培训、‘每周一学、每月一考’、学习小组等凭条，统筹实战练兵、上挂下派、全员培训等方式，全面提升纪检监察干部监督执纪执法能力。始终坚持刀刃向内，自觉接受最严格的约束和监督，以铁一般的纪律作风锻造纪检监察铁军。”兴平市纪委监委组织部部长杨娣介绍。（兴平市纪委监委）