今年以来，淳化县通过以“高压线”的要求严明政治纪律、以“责任田”的意识强化主体责任落实、以“钉钉子”的精神加强作风建设、以“零容忍”的态度严厉惩治腐败问题，严把“三关”，践行监督执纪“四种形态”，促进党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效。

严把“预防关”，压实主体责任，让“咬耳扯袖”成为常态。从推动全面从严治党主体责任落实入手，做到“四个坚持”。一是坚持以制定责。着力巩固落实县委主体责任体系的制度链条，今年先后制定实施了《淳化县关于进一步落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》、《淳化县落实党风廉政建设主体责任和监督责任清单》、《淳化县党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》等3项制度，形成了逐级分责、列单明责、失职追责的责任落实制度体系。二是坚持以谈明责。层层传导责任压力，实现了县委书记与县委常委和各镇办（中心）、各部门党政主要负责人，县纪委书记与各镇办（中心）、各部门纪委书记（纪检组长），县委常委同分管联系部门责任人约谈全覆盖。今年以来，县委书记、县纪委书记通过召开专题会议和下乡调研之际,先后约谈各镇办（中心）、各部门单位党政主要负责人、纪检组织负责人36人（次），各镇办（中心）和县直各部门主要负责人也相继约谈党政班子成员、站所（科室）负责人280多人（次）。三是坚持以述促责。年初，先后组织14名镇办（中心）和县直各部门党政“一把手”在县委全委会上进行“三述”——述职述廉述责，并逐级签订党员领导干部廉政承诺书220份，通过征求意见、会议点评、民主测评和反馈整改，进一步强化第一责任人的担责意识。

严把“纠错关”，转变执纪理念，推动抓早抓小工作机制创新。一是深化学习教育，不断强化纪律规矩意识。通过集中学习、廉政党课、专题辅导以及专题培训等方式，进一步深化全县各级党政组织特别是“一把手”落实党风廉政建设责任的主体意识，教育督促广大党员干部特别是领导干部自觉遵规矩守纪律。今年以来，先后对51名调整交流和新提拔领导干部进行集体廉政谈话和任前廉政知识考试，开展廉政培训5场次，受训人数达1200人次,召开了由全县科级以上领导干部共600多人参加的警示教育大会，用身边案例教育警示党员领导干部明底线、知敬畏。二是着力建章立制，抓实抓细谈话提醒。坚持把落实谈话提醒制度作为政治上关心爱护干部、工作上监督履责、作风上督查创优的有效方式，制定实施了《淳化县纪检监察机关约谈领导干部办法》，推动约谈工作常态化、规范化落实。2016年以来，瞄准一般性、共性问题，层层开展集体约3轮28人次。紧盯“关键少数”，突出个性问题，先后在教育、农牧、卫生、国土等部门单位召开廉政约谈会，约谈班子成员及相关负责人40余人，约谈部分乡镇班子成员20余人。三是持续查纠群众身边的腐败问题，狠抓“八项规定”精神落实。紧盯关键节点和重点环节，严格执行中央八项规定精神,驰而不息整治“四风”。结合今年开展的“两学一做”以及精准扶贫工作，县委县政府3个督查组和县纪委监察局5个明查暗访组，会同相关部门，采取重点督查、专项抽查、联动核查等方式，对全县14个镇办（中心）、204个行政村进行跟踪巡查和督导检查，突出整治“空想、空谈、空转”的作风不实现象，突出整治不守纪律、不讲规距，为官不为、重大项目推进不力以及精准扶贫中的弄虚作假、优亲厚友、吃拿卡要、违反程序等问题。今年以来，县委县政府督查室先后开展督促检查30余次，县纪委监察局开展明察暗访20余次，查纠各类问题80多个，发出通报5起。查处并通报违反中央八项规定精神和群众身边腐败问题27起，给予党政纪处分33人，移送司法3人。

严把“惩处关”，突出执纪特色，持续加大纪律审查工作力度。一是转变纪律审查方式。坚持挺纪在前，注重采取多种方式进行线索处置，探索运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时跟踪核查、谈话提醒；对线索不具体、反映情况模糊的主动抓早抓小谈话函询，要求干部向组织如实说明问题，有则改之、无则加勉；对问题反映可查性强的认真分析研判、快查快办、准确定性，做到处置科学、查处及时、量纪从严。截止目前，共受理信访举报61件（次），立案35件，其中查处侵害群众利益腐败问题23件，给予党政纪处分27人，占立案总数的66%。二是依纪依规开展审理。以“六大纪律”为准绳，主动适应“四种形态”，全面审核当事人所有违纪行为，实施区别对待、分类施治，既维护党纪的严肃性，又体现党的政策，坚持“惩前毖后、治病救人”，教育挽救违纪党员。三是加强纪律审查管理。严格落实安全文明办案各项规定，按照省、市纪委规范建设办案谈话点的要求，筹集资金设立谈话室1间，安装了同步录音录像监控系统，配备了办公设备，强化办案安全保障。严格落实纪律审查工作，出台《淳化县纪检监察机关纪律审查工作暂行办法》，规范审查内容、程序等情形，强化责任追究，让失责必问成为常态，倒逼“两个责任”落地生根。