为切实提升全市纪检监察干部的履职能力和水平，兴平市以开展“两学一做”学习教育为契机，强化集中培训、编发资料、交流讨论、上派下挂四种路径，开展岗位大练兵，锤炼忠诚、干净、担当的执纪尖兵。

上对下——有针对性开展集中培训

今年3月份，针对新《纪律处分条例》实施后纪检干部“纪言纪语”运用不到位的问题，该市纪委组织全市纪检干部举办了案件审理工作培训会；6月初，镇办党委换届刚一结束，召集新任镇办纪工委书记举办纪律检查工作培训会，从线索处置、调查核实、量纪定性、 案卷整理等环节全方位进行培训，帮助新任纪工委书记尽快熟悉业务，进入角色，6—7月份，全市13个镇办初核问题线索41件，立案16件 ，党政纪处分25人，比4—5月份分别同比增加7件、11人，在人员全部调整的情况下，实现了工作力度不减反加的显著效果。

点对点——适时编发履职对照资料

围绕加大侵害群众利益的不正之风和腐败问题查处力度，该市纪委编印了《“雁过拔毛”式的“微腐败”典型案例汇编》，按照违纪手段划分成无中生有骗取型、欺上瞒下冒领型、层层盘剥苛扣型、巧立名目索取型、优亲厚友偏袒型、借用民俗敛财型、独断专行任性型和内外勾结贪占型等8个类型，以案说纪；围绕提升了纪检干部运用新《条例》执纪问责的能力和水平，组织编发了《案件检查工作方法》，购置普发了《中国共产党纪律处分条例》精读系列丛书，为纪检干部依规履职提供了遵循。

面对面——定期进行业务交流讨论

坚持每季度召开一次纪律审查点评会，组织与会人员带卷参会、分组观摩，相互点评、共同提高。设立纪检干部大讲堂，每月由委局领导、室主任和基层纪委书记围绕党纪条规、纪检监察业务和工作体会自主选题，轮流讲解，对核查方式、法规适用等疑问现场讨论，找出答案。教育研究室在“清风兴平”手机客户端上设立“业务之窗”，宣传党规党纪，对常见违纪问题的纪律适用进行解读，对纪检干部履职中存在的疑问在线交流，限期答复，有效化解了基层纪检干部“不会查”的难题。

手把手——分批上挂下派实战演练

制定《关于调整纪律审查协作组的通知》、《兴平市纪检监察机关纪律审查协作组工作考核办法（修订稿）》、《兴平市纪检干部“上挂下派”工作办法》，将镇办纪委和部门派出纪检组整合为5个办案协作组，基层纪检组轮流选派纪检干部到委局协作组牵头内设机构跟班学习，每个协作组派出一名业务骨干定点指导所在镇办部门的纪律审查工作，“上挂下派”干部的履职期限原则上为一个季度，遇到重要问题线索特别是侵害群众利益的四风和腐败问题线索以案件调查结束为期限，通过以案代训、以老带新、全程参与，整体提升了纪检干部的纪律审查能力。今年1—7月，全市纪检监察机关共立查违纪违法案件64件，结案65件，党政纪处分69人，其中党纪处分48人，政纪处分23人，双重处分2人，移送司法3人。