面对从严治党的新常态，秦都区纪委严格落实“打铁还需自身硬”的要求，在“常、长”二字上下功夫，以严的要求、严的标准、严的纪律、严的措施，着力解决“灯下黑”问题，切实打造忠诚可靠的执纪铁军。

从严自律，常念“紧箍咒”

一是政治上从严要求。结合群众路线教育实践活动，督促纪检干部解决思想“总开关”，依托纪检干部夜校、秦都大讲堂、专题讲座等多种形式，举办专题讨论12次，组织集中学习24次，撰写心得63篇，进一步强化了党性修养，补足了精神之钙，自觉向中央基准看齐，切实做党的忠诚卫士。二是作风上从严要求。督促纪检干部带头践行三严三实，在作风上对自己更严一些、更苛刻一些，带头狠刹“四风”，坚决纠正作风漂浮、软弱涣散，精神懈怠、无所作为，口大气粗等不良作风，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是在纪律上从严要求。进一步严明组织纪律、工作纪律、财经纪律、办案纪律、保密纪律，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，始终守住底线，不越红线。今年，在纪检系统开展了严明党的纪律活动，深入开展自查自纠，引导纪检干部带头执行党的政治纪律、组织纪律，始终做到忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪。

从严管理，常亮“红绿灯”

一是厘清职能明职责。结合“三转”，聚焦主业，突出主责，进一步重组优化内设机构，撤销党风室、纠风室、执法室，新设立党风政风监督室、执法和效能监督室，并进一步理清各室职责，相互之间责权分明，既各负其责不推诿扯皮，又相互衔接高效运转，有效解决了推诿扯皮、人浮于事问题。同时取消或退出议事协调机构41个，保留8个，真正使纪检监察机关回归主业，避免出现越位、错位现象。二是完善制度促规范。出台了纪检干部十大行为规范。从党性修养、责任担当、工作纪律、工作效能等十个方面规范纪检干部的言行，明确什么该做、什么不该做。完善了请示报告制度，进一步严明组织纪律，规范工作程序，严格工作流程；推行周汇报讲评制度，每周一委局机关干部汇报各自上周工作，分管领导逐一点评，现场晒一晒、比一比，进一步激发工作激情。实行纪检干部述职述廉制度，年底区纪委常委会听取基层纪委书记、纪检组长述职述廉，现场打分测评，作为纪检干部年终考核的重要依据。三是公开承诺亮身份。根据纪检监察工作特点和权力运行风险点，围绕信访举报、案件检查、监督执纪、纠正不正之风以及问责，明确工作程序、业务流程、时限要求，同时每个人结合实际，从服务态度、工作作风、服务事项、服务时限、监督程序、办案流程、问责公开、廉洁自律等方面作出承诺，悬挂在单位醒目位置，自觉接受监督，防止选择性监督执纪、滥用自由裁量权等行为，杜绝“人情案”、“关系案”、“金钱案”的发生。我们还为每一名干部制作了工作胸牌，表明干部姓名、职务和职责，设置了24小时录音监督电话，自觉接受新闻媒体和社会各界的监督，倒逼干部改进作风、不越红线。

从严惩治，常敲“警示钟”

一是警示教育抓不懈。注重运用反面典型开展警示教育，对中纪委曹立新、山西省纪委金道铭等每一起中纪委通报的纪检干部案件，都及时组织学习讨论，多次组织干部观看《小官大贪》等警示教育片，并在节假日等重要时间节点发送廉政短信1200余条，促使纪检干部警钟长鸣。二是苗头问题抓早抓小。对纪检监察干部工作不主动、履职不尽责以及“庸、懒、散、奢”等可能引发违纪违法问题的苗头和倾向，我们及时扯扯袖子、咬咬耳朵，灵活运用组织处理、诫勉谈话、函询等方式对12人次予以纠正，防止小错铸成大错。三是违规问题从严惩处。我们克服好面子思想，对纪检监察队伍自身存在的违纪违法行为零容忍，不护短、不偏袒、不隐瞒，敢于唱黑脸，以“刮骨疗毒、壮士断腕”的勇气严厉问责惩处，发现一起、查处一起，严格追责，并点名道姓通报曝光，切实形成震慑和高压态势。今年，我们先后对落实监督责任不力的1名部门纪检组长进行了责令纠错，对1名镇办纪委书记律己不严，给予党纪处分并免去纪委书记职务，在全区产生强烈反响，真正促使纪检干部警钟长鸣，自觉杜绝灯下黑，清清白白做人、规规矩矩做事，树立自身良好形象。