今年以来，永寿县在扎实推进惩预体系建设中，突出实践特色，采取有力措施，在教育、监督、改革、纠风、惩处等五个方面狠下功夫，成效显著。

　　抓教育，增强干部廉政意识。先后组织全县广大党员干部认真学习中省市纪委全会精神，开展党性党风党纪、理想信念和优良传统教育，向全县500 多名科级以上领导干部编发了廉政短信，组织全县党员干部收看了《廉雨入村》、《远山的红叶》、《路》反腐倡廉电教片，在8个单位开展了岗位廉政教育试点工作，各级党政“一把手”讲授廉政党课48次，其中委局领导受邀讲廉政党课5次。同时，在县电视台开办了廉政专栏，共播放反腐倡廉电视剧3部，播放廉政公益广告100多条次。在县城街道开展了为期一周的反腐倡廉成果展。在永寿广场、县委一楼电子屏幕上宣传廉政格言等50多次。在6个单位建成了廉政文化走廊。在《永寿廉政网》发布工作动态、廉政漫画、反腐案例等182篇。在《纪检动态》有针对性地转发警示案例6期。在各级媒体发表新闻稿件208篇，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的社会氛围。

　　抓监督，确保权力规范运行。一是强化对领导干部的监督。开展了各级领导干部遵守党的政治纪律、落实党的路线方针政策和科学发展观等情况的监督检查，制定出台了《永寿县党政领导干部问责暂行办法》、《领导干部离任经济责任及有关工作交接办法》。二是强化对重点岗位的监督。把掌管人权、事权、财权的重点岗位公职人员纳入监督范围，建立了各乡镇、各部门重点岗位公职人员档案，通过设立举报电话、重点监控、明察暗访等方式对其加强监督，有效预防了腐败现象的发生。三是强化党内监督。完善了县委常委会、政府常务会、乡镇部门领导班子议事规则，推行了一把手“未位表态”制度。对存在轻微性、苗头性、倾向性问题的44名党员干部进行了警示训诫谈话。

　　抓改革，加大源头治腐力度。在干部人事制度改革方面，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，创新推行了公推公选、差额票决的选拔方式，全面实行了任前考察公示、廉政谈话、廉政鉴定、廉政考试等制度，认真落实干部选拔任用工作四项监督制度。在行政管理体制改革方面，规范和削减了行政审批事项，完善了行政审批方式，并加强了对已取消调整行政审批事项的后续监管，制定了行政效能投诉、行政过错责任追究办法。在财政体制改革方面，实行了预算统编、财政统收统付等制度，推进了会计集中核算向国库集中支付转轨，建立健全了内部财务监督制度和财务公开制度。在工程建设、土地出让等方面，认真执行工程建设监督“四个办法”，制定出台了《政府投资工程项目变更签证监督管理暂行规定》。

　　抓纠风，维护群众切身利益。春秋季开学，会同教育、物价部门对全县中小学收费情况进行了全面检查。定期不定期对公路“三乱”问题进行巡查，共查纠违规上路、不合理收费案件2起，处理6人。开展了农资打假活动，立案查处案件3件。对县民政局婚姻登记处违规收费问题进行了查处，及时纠正了乱收费行为。着力优化投资发展环境，向社会公布了县优化办办公地址、电子邮箱及举报电话，建立了5个企业负担监测点，聘请了10名政风行风监督员，实行了《永寿县规范涉企行为暂行办法》和《对破坏发展环境行为实施责任追究的暂行规定》，推行了重大招商引资项目（企业）纪检干部联系点制度。9月份，组织65个单位在县城广场进行了政风行风测评集中宣传。

　　抓惩处，严肃党的政治纪律。截至目前，全县纪检监察机关共受理信访举报64件（次），初核55件，立案49件，结案49件，党政纪处分51人。分发挥查办案件综合效应，严格执行“一案双报告”制度，积极开展“以案说法、以案释纪”警示教育活动，并且在案件审理中让违规人员依照党纪条规自行量纪，实现了惩防并举的综合效果。

文章来源：永寿县纪委