今年以来，兴平市坚持把纪律和规矩挺在前面,加强对党员干部的日常监督管理，采取多种方式践行监督执纪“第一种形态”，从日常小事严起，从平时工作抓起，从苗头性、倾向性问题管起，促其守住纪律和规矩的第一道防线。

紧盯关键节点常提醒。每临重要节点前都是“先礼后兵”，层层传导压力，及时提醒党员干部。在廉政网开设纠“四风”监督举报直通车，创新开通“清风兴平”手机客户端，及时传达精神要求，发布工作动态。各级组织对《准则》《条例》的学习，进行案例剖析，发送廉政短信，让党员干部知规知纪促守纪。抓住干部提拔、交流等重要节点，通过任前廉政谈话、廉政考试等方式，进行廉政教育，引导新任干部切实做到清醒就任，清正履职；严格落实党员干部操办婚丧喜庆事宜报备制度，讲明纪律要求，作出相关承诺，提醒其规范操办。

紧盯重要岗位严防范。以加强领导干部日常提醒为目标，在市级领导、市纪委常委与分管（联系）部门、挂钩镇办领导班子开展提醒谈话的基础上，各级党组织按干管权限分级对所属党员开展提醒谈话。以筑牢新提拔领导干部思想防线为目标，对30名岗位变动和22名新提拔领导干部开展任前廉政提醒谈话。定期邀请纪检、司法机关举办预防职务犯罪知识讲座，开展党纪政纪和法律法规教育，通报典型案例，进一步增强其依法行政、依法办事的自觉性。延伸拓展“三述”范围，在各级领导干部中开展述纪述廉述作风，并进行民主评议，促其“扪心自问、红脸出汗”。

紧盯违纪苗头早制止。打破以往内部监督的局限性，主动拓宽外部监督渠道，建立来信、来访、来电、网络、短信五位一体的信访举报平台，通过电视台、政府官网等媒体向广大群众公开举报渠道，并安排值班人员轮守，保证举报渠道的畅通；同时对信访举报、专项检查、网络舆情中发现的问题线索，定期梳理排查，集体分析评估，逐一确定处置方式。制定约谈、函询办法，明确约谈、函询的情形、对象和程序，对监督检查、信访举报中发现的苗头性问题，第一时间进行“拉袖子”式提醒。对存在轻微违纪问题的，通过开展批评教育、诫勉谈话或召开民主生活会帮助其正视问题、认识错误、切实整改。

紧盯重点领域勤监管。为了进一步规范财经秩序，提高财务管理水平，保证财政资金运行质量，该市市委、市政府决定在1月份开展为期5个月的财务专项监督检查工作10个各检查组实行“签字背书”、“查处分离”工作运行机制，检查的结果、内容都如实填报，并由检查组长（市级领导）、副组长以及被检单位主要负责人、财务人员签字确认后上报监督检查活动领导小组办公室。对监督检查发现的违反财经纪律的部分问题，要求相关单位对照制度落实整改，检查组对整改情况进行“回头望”，确保整改到位。针对检查中发现的疑似违反中央八项规定的问题线索及其他需要核实的问题，该市纪委全面进行调查核实，确保违规问题处理到位、违纪人员处理到位。