“台上十分钟，台下一年功，述职述廉对我们基层党组织书记来说是一次大考。”这是长武县近两年来基层党组织书记的共同心声。继去年实行基层党（工）委书记向县委报告抓党风廉政工作和“联述联评联考”工作制度之后，今年，该县县又对各基层党组织书记党风廉政工作述职内容进行了进一步明确细化，增强了基层党组织书记党风廉政工作“第一责任人”意识，促进了各级党组织书记改进作风、恪尽职守、敬业履职，有效规范了党组织书记述职述廉制度，推动了该县基层党风廉政工作责任制的落实。

注重内容，增强述职评议的针对性。基层党组织书记落实党风廉政工作责任制述职内容重点突出落实党风廉政工作责任制这个特点，基层党（工）委书记述职内容主要包括：党委自身建设、党风廉政主题活动开展、党员发展教育管理、党风廉政工作创新和干部驻村、机关和事业单位党风廉政工作情况。村（城市社区）党支部书记述职内容主要包括贯彻执行上级党组织关于基层党风廉政工作的安排部署，研究制定本村（城市社区）基层党风廉政工作规划、计划、制度和措施以及组织实施情况；班子建设和党员干部教育管理、“三会一课”开展、党员远程教育平台利用管理维护以及党员发展、入党积极分子培养和村级后备干部选拔培养情况；村级组织规范运行、“五公开”落实和上报、农村党员服务站工作开展情况和村级组织活动场所管理维护情况；新农村建设、村级基础设施建设、集体经济发展和群众增收、带领群众积极进行农业结构调整和农村经济结构调整和增加群众收入情况；精神文明建设、维护社会稳定、群众的思想政治工作、化解党员群众关心的热点难点问题情况等。

注重程序，增强述职评议的规范性。为使述职活动不流于形式，确保县委及时了解掌握基层党组织书记履行党风廉政职责情况，该县着力在规范述职程序上下功夫，一是述前准备，在调研基础上撰写述职报告，突出党组织书记主体责任；二是会议述职，重点汇报谋划和指导工作的思路、抓落实的措施和成效、存在的问题和薄弱环节、下步工作思路；三是述中点评，上一级党委当场点评，肯定取得的成绩，指明存在的问题，提出改进要求；四是述职评议，与会人员根据述职情况和平时工作表现对述职人进行民主评议，肯定成绩，指出不足，并提出努力方向。

注重结合，增加述职评议的实效性。一是开展民主测评。在述职、评议的基础上，按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以无记名投票的方式民主测评，评定等次。二是要求限期整改。上一级党委在下级党组织书记开展述职评议会后，召开专题会议，对提出的意见和建议进行汇总整理，针对党风廉政工作中存在的差距和不足，反馈给述职对象。述职对象应按照评议意见认真抓好整改落实，整改情况在3个月内书面报告镇党委。三是加强结果运用。镇党委书记和县级机关党（工）委书记述职测评结果将作为述职对象和所在党组织年度目标责任考核的重要依据，村（城市社区）党支部书记述职测评结果与村级干部绩效工资挂钩，进行奖惩。

经过近两年的实践，长武县推行的党组织书记履行基层党风廉政工作责任“联述联评联考”制度，已成为推动基层党风廉政工作的有力杠杆。每年有186个党组织书记进行述职述廉，通过各基层党组织创新的、经评议得到公认的好经验、好做法，县委及时进行总结推广，使述职评议成为交流经验、推广成果的有效平台。