今年以来，乾县纪委积极挺纪在前，对苗头性和倾向性问题抓早、抓小，通过诫勉谈话进行及时提醒、及时纠正，实践“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化，达到惩前毖后、治病救人的目的。截止目前，县纪委对9名副科级以上领导干部进行了诫勉谈话，其中县纪委主要领导诫勉谈话5人次。

明确适用范围。基于问题线索和初步分析，对反映党员干部在党风廉政建设方面存在苗头性、倾向性的问题，一般采取诫勉谈话的方式予以警示提醒并督促纠正；对反映党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实以外，一般采取发函的方式要求被反映的党员干部实事求是作出情况说明；对未说清问题的，再采用诫勉谈话等形式进行深度了解。

规范程序要求。进一步规范了诫勉谈话的审批备案、组织实施等流程，并制作完善了诫勉谈话呈批表、诫勉谈话提纲等材料。一是审批备案。收到问题线索后，填写《诫勉谈话呈批表》报分管领导审批，同时按要求备案。二是组织实施。审批后，由承担案件监督管理职能的科室对诫勉谈话件统一编号，办理机构以电话或书面形式通知被反映人领取相关问题说明函。不能扩大谈话范围，不准使用调查取证手段。三是签字背书。为确保诫勉谈话的操作性和实效性，对于反映领导班子问题的，由领导班子主要负责人亲笔回复并签字背书；反映领导干部个人问题的，由本人亲笔回复并签名，不得由他人代笔，有关旁证材料可以附后。同时，对答复的期限、答复的形式、答复需要提供的材料也作出了具体规定，促进诫勉谈话程序化运作。

注重结果运用。诫勉谈话结束后，按照干部管理权限将谈话对象的情况通报所在单位党委（党组）和组织（人事）部门，并与干部使用、考核相结合，强化谈话结果的运用。同时，把诫勉谈话当作加强党员干部党风党纪教育的手段，立足抓早抓小，做到潜在问题早发现、露出苗头早提醒、发现违纪早处理，用纪律这把尺子管住“大多数”，当好纪律的“守门员”。