今年镇换届后，90%基层纪检干部都是“新兵”，如何让他们迅速进入角色，具备“战斗”能力，彬县纪委做了一些探索实践。

传压：警示+约谈

“什么是担当？就是把担子挑起来，当仁不让。如果遇到问题和稀泥、遇到矛盾绕着走，该管的时候不管、该硬的时候不硬，那就是严重的失职，就会受到问责!”彬县纪委主要负责人在集体约谈全县镇（街道、管委会）新任纪（工）委书记时讲到。

近日，彬县纪委在组织观看警示教育片，学习违纪典型案例的基础上，采取“集体+个别”约谈的方式，对新任的纪（工）委书记及时咬耳扯袖，把忠诚、干净、担当的要求和压力传递到基层每一个神经末梢，牢牢地把监督责任压紧压实。

充电：书本+培训

针对那些换届后没有纪检监察工作履历，更缺乏纪检工作实践的新任纪（工）委书记，如何定位、怎样履职、怎样履好职，是要解决的首要问题。为此，彬县纪委在提供必备的学习资料和相关制度规范的基础上，于8月份举办了专门的纪检工作业务培训，由委局各室主任走上讲台，为全县10个镇（街道、管委会）纪委书记及部门纪委书记（纪检组长）授课。整个业务培训瞄准基层履职薄弱面、关键点，既讲理论、案例，也说思路、办法，获得了大家的一致好评。

“培训内容都是我急需的，解了‘不会干’的燃眉之急，让我履职的方向更明了，动力更强了，底气更足了，回去后要加紧‘补课’和学习，跟紧纪检监察新形势”。一名镇纪委书记深有感触的说到。

实战：上挂+跟班

增强执纪能力，就是要让每一名纪检干部都成为有效“战斗员”。镇纪委换届后，彬县纪委及时开展镇（街道、管委会）纪（工）委书记到委局上挂锻炼1周，并抽调镇纪委书记、纪检干部到委局机关进行为期1个月的跟班轮岗学习，重点参与专业性较强的信访举报、纪律审查、审理等工作，提升实战能力。目前，已完成跟班培训纪检干部10余名，上挂锻炼7人次。