《办法》通过前期广泛征求机关干部职工意见、召开座谈会等形式，数易其稿，确保其可操作性和实效性。《办法》主要以机关全体干部职工日常学习、工作及纪律为考核内容，实行以个人百分制为基础，以日自查、周汇总、月评比为考核形式，进行加减分及实绩奖惩。明确了机关干部职工10项具体内容加减分标准，各分管领导月考核成绩为所分管科室干部的平均分，同时对承担业务相关人员受上级表彰、通报、考核排名及升降等体现工作绩效方面作了相应的奖惩规定。

    《办法》将干部职工学习、工作、纪律进行合理配比，逐项考核，分类打分。工作实绩在百分制考核得分占月度百分考核的65％，学习和纪律考核各占月度百分考核的10％，领导综合评定占月度百分考核的15％。通过学习情况考核登记表、周工作日志表、月工作任务计划报批表、月工作任务完成情况打分表、综合评价打分表、区域和科室卫生检查表、仪容仪表及精神面貌检查表、领导综合评价打分表、月综合评价汇总表、机关干部和工勤人员月量化考核细则表等12种表格细化考核内容，严格考核程序。对不能正确履行职责，工作中有重大过失，产生严重后果和有令不行、有禁不止的情形，取消当月度考核评选资格。

    《办法》从4月1日起正式实施。考核工作在县纪委常委会的领导下，由考核工作领导小组负责实施。每月考核结果及时在公示栏予以公布，对前3名的个人予以表彰奖励，同时对比上月成绩，评选出2名最佳进步奖，每月考核最后一名在委局全干会上作检查。机关干部职工全年考核结果作为评优树模、推荐后备干部的重要依据。

    《办法》的制定出台是形势发展的需要、是机关建设的需要、是干部健康成长的需要。必将使全体机关干部职工以蓬勃的朝气、愉悦的心气、昂扬的锐气，全身心地投入到党风廉政建设工作中去，把全县的反腐倡廉建设提高到一个新的水平。