渭城区全面推行重点岗位干部轮岗交流，积极创新监督形式，推进源头治腐，促进机关勤政、廉政建设，激发干事创业活力，提升服务效能。

一是突出轮岗交流重点。针对违规违纪易发多发的行业领域和群众意见较为集中的问题，确定轮岗交流重点对象为同一岗位任职满10年的科级领导干部，镇办、部门、事业单位管理人、财、物、行政执法等岗位任职满5年的中层干部和重点岗位干部，推进源头治腐工作。二是明确轮岗交流形式。采取科级领导干部在区内交流任用，镇办、部门、事业单位中层干部及重要岗位干部在本镇办、本部门、本单位不同岗位之间轮岗方式，轮换交流任职岗位，确保工作不断档、服务效能不降低。三是严格轮岗交流程序。要求各级各部门在按照“三定”方案，全面系统地整合划分科室、内设机构职能，编制职责任务，制作工作运行流程图，明确重要岗位职责权限、监管措施的基础上，逐人梳理重点岗位人员任职年限，严格执行轮岗标准，全力确保轮岗交流工作取得实效。