“从第一季度工作情况来看，在案件查办过程中，个别纪委书记还存在畏难情绪，想当“老好人”，工作不积极不主动，不善于发现和挖掘案源线索，口镇等四个乡镇案件查办还是‘零查处’……”县纪委主要领导在对各单位一季度工作情况进行面对面点评时语言犀利，一针见血。点评现场“辣”味十足，参会的镇、部门纪委书记“心跳脸红出了汗”，看到了差距，明确了方向，找到了动力。

实行工作季度考核点评，是泾阳县纪委加强纪检监察干部队伍管理的一项重要举措。为有效防止工作中的消极懈怠现象、提高纪检监察干部执行力和工作效率，2017年以来，县纪委在全县纪检监察系统推行季度考核点评制度。以各镇办、各部门纪委（纪检组）为单位，每季末按照《监督责任考核办法》对各纪检组织季度工作进行考核，根据季度考核结果，县纪委召开点评会，通报工作进展情况，县纪委主要领导逐单位点评工作中存在的问题和不足，并指出努力方向。考核排名前三位的进行通报表扬并做经验介绍，排名末位的点名批评并做表态发言。

为确保点评会的效果，县纪委制订了严格的点评工作制度，明确领导点评必须点到人、点到事，注重分析存在问题，提出意见建议，点评会由专人详细记录，县纪委不定期组织抽查各镇办、各部门整改落实情况。对连续三次考核排名末位且年度考核末位，对单位进行“一票否决”，建议组织部门对主要负责人或纪委书记（纪检组长）进行调整。

季度考核点评给了纪检监察干部工作压力，也激发了工作动力。“以前，自己工作干多干少、干得怎样，大家不一定清楚，现在要定期通报，自己要想点评会上不出丑，只有靠真本事，凭硬业绩，平时履职多流汗……”一名参加点评会的纪委书记深有感触地说道。

“县纪委将对这次考核排名末位的党委书记和纪委书记进行约谈”。县纪委主要负责人向参会人员说道：“实行季度考核点评制度，就是让纪检监察干部通过点评通报实现自我加压，倒逼强化担当精神和短板意识，增强工作主动性，以强烈的责任心真抓实干，追赶超越，提升工作热情，提高工作效率。今后，县纪委还将建立更加完善的跟踪监督问责机制，确保点出实效。”