“坚持干部带头、党员带头，新建农家乐38户、家庭旅馆65个、餐饮门店49家，带动直接就业3800人，农民人均纯收入有望突破13000元”，这是陈仓区作风建设推进会上该区香泉镇汇报交流的一个小缩影。今年以来，陈仓区坚持全面从严治党，致力追赶超越，狠抓干部作风建设，为加快建设幸福美丽新城区目标奠定了坚实基础。

一是抓学习促提升。组织全区各级广大党员干部认真学习《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》《党内监督条例》等党内法规，认真践行“三严三实”要求，始终做到“五个必须”,进一步促进党员干部守纪律、讲规矩，自觉在转变作风、廉洁自律上追求高标准。坚持每年开展一次作风集中整治活动，每年开展一次“宣传教育月”活动，坚持党组织书记讲廉政党课制度，全区各级累计讲廉政党课1267场次。坚持多层次、大范围开展干部培训，先后开展了“讲规矩、守纪律、增强责任意识”、陈仓作风大讲堂等一系列学习教育，培训3000余人，构建起了区镇村三级立体化作风教育培训体系。

二是抓制度强管理。推行了“一意见两清单”责任体系，全区各级党组织和纪检监察组织均制定了班子及班子成员责任清单，作风建设“两个责任”进一步明确。全面规范和加强党员干部日常管理，加大考勤登记、请销假、值班、外出去向公示和办公用房等各项规章制度的执行力度，修订完善了“三公”经费、会议费等预算管理制度，不断提高制度生命力和执行力。严格落实公车改革各项要求，建立了区公务用车管理平台，对拍卖后预留的所有公车统一进行管理；严控各单位车辆运行和公务接待等费用支出，坚决杜绝私车公养、变相公款吃喝等“四风”隐形变种问题。

三是抓基层重实效。在抓好顶层设计的同时，注重抓基层、带基层，强化镇村同抓、部门协作、上下联动，形成齐抓共管的格局。周原镇坚持“学”字为先、“严”字当头，狠抓镇村干部队伍建设，制定了巡察制度和干部“四必到五必清”工作规范，出台了干部管理“四条禁令”“八项制度”和问责办法，45名镇村干部因作风不严不实被问责，确保了全年各项目标任务提前完成。香泉镇积极探索‘旅游+产业+扶贫’发展模式，以党员干部勇于担当、求真务实的工作作风，全力保障大水川、灵宝峡景区开发建设，走出了一条从“输血”到“造血”的新型精准扶贫路子，造就了新的“陈仓速度”，实现了企业、社会和贫困户“三赢”。工信局针对项目推进过程中个别干部“喊在嘴上、浮在面上”的现象，提出了包抓到位、跟踪到位、服务到位、办事到位、反馈到位“五到位工作法”，实现了机关干部的优化组合，承担的多项指标位居全市前列。

四是抓监督严问责。在不断完善落实任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉和领导干部重大事项报告等制度的基础上，建立了党员干部约谈提醒和重大工程项目廉政预警谈话制度。创新实施了巡察制度，采取“找评谈访听纠”六位一体办法对被巡察单位进行全方位“体检”。先后五轮巡察共发现问题109个，移交案件线索42个，转立案16件，涉及科级领导干部3人。以作风问题为突破口，聚焦城市管理、社会事业、民生保障等关键领域，录播《百姓问政》电视节目3期，解决各类问题24个。坚持四位一体作风督查机制，始终保持抓铁有痕、踏石留印的劲头，采取突击检查、饭店超市抽查、景区暗访等方式，高频率、快节奏开展拉网式明察暗访和交叉检查。一年来，全区各级纪检监察组织累计查处违反八项规定精神问题9件、侵害群众利益不正之风和腐败问题34件、脱贫攻坚方面问题16件、不作为问题5件，112人被处理。