一是突出双加强，以资源整合强化工作机制。突出加强组织领导、信息员队伍建设。建立了由纪委主要领导任组长的信息工作协调联络机构，实行委局领导分管制度和办公室专人负责制度，确定1名副书记分管纪检监察信息宣传工作，明确专人负责收集采用、编审报送、考核奖惩等日常工作；从乡镇、部门遴选了一批政治素养好、文字功底厚、工作热情高的工作人员担任专职或兼职信息员，组建了一支由190余人组成的纪检监察信息工作队伍，强化了信息资源整合力度，在全县建立了自下而上、纵横交错的信息宣传网络，进一步加强了“有人抓、有人管、有人干”的信息宣传工作机制，为推动信息宣传工作提供了有力的组织保障。

　　二是突出双奖励，以规范管理提升工作水平。突出单位奖励积分、个人奖励稿酬。建立完善了报送信息登记、限时约稿、定期通报、评比奖励等行之有效的措施和办法，特别明确了重大突发事件、重大社情动态、紧急重大事项和反腐倡廉舆情信息报送的具体原则和要求，明确信息报送坚持“人无我有，人有我新”工作理念，体现独特性和新颖性，将信息触角延伸到基层村镇、各行业部门，形成渠道畅通、多方位、多角度、多层次收集信息的工作格局；提高了信息稿酬奖励标准，调研类、问题类、综合类、建议类信息稿酬高于其他类，信息被中央纪委办公厅、省委办公厅、省政府办公厅等重点刊物和媒体采用的，实行对单位奖励积分、个人奖励稿酬，为提高信息工作质量和效率提供了坚强的保障，以规范化管理推进信息工作实现量的突破和质的升华，促进整体工作水平提升。

　　三是突出双挂钩，以兑现奖惩增进工作位次。突出信息工作与目标考核挂钩、与评先争优挂钩。实行信息工作目标责任制，修订了《凤县纪检监察信息（宣传）工作管理考核办法》，对乡镇、部门纪检监察信息宣传工作实行量化目标、积分管理、综合考核，采取平时考核与年终考核相结合的方式，平时考核主要以台帐记载、分析点评等形式进行，年终考核主要以信息积分、综合评价等形式进行，信息宣传工作考核结果与各乡镇、部门年终党风廉政建设责任制考核挂钩，与评选表彰先进集体、先进个人挂钩；对工作不重视、不得力、不按要求完成任务的，视情节给予通报批评或责令检查，并在年终目标考核工作中予以扣减分。以严格兑现奖惩，有效激发调动全县纪检监察信息员的工作热情和积极性，促进信息宣传工作向高标准转变，努力实现服务中心有为、榜上排名有位。