“不过关就暂缓任用！”12月17日，扶风县组织22名拟提拔科级领导干部进行任前廉政法规考试，通过以考促学，严把纪律戒尺。与此同时，该县拟提拔科级领导还要经历廉政约谈、财产申报公示等多重关口方可履新。

廉政考试关。该县将“逢提必考”作为新常态，考试由县纪委、县委组织部等组织实施，制定严密的考试方案，严格工作责任，试题从市纪委廉政知识考试题库中抽取，试卷从印制、封存、发放实行专人负责。考试内容落实“把纪律挺在前面”要求，突出对《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等的考核。考试中，县委常委、纪委书记，县委常委、组织部长共同担任主考，县纪委、县委组织部抽调专人监考，当场宣读考场纪律，当场封存手机。考试采用开卷形式，80分为及格，成绩合格者，按规定程序任用；成绩不合格者，暂缓任用，半年内补考一次；补考合格的，予以任用；补考仍不合格的，不予任用。

廉政约谈关。该县准确把握监督执纪“四种形态”，对新任职干部开展重点对象约谈，通过咬耳朵、扯袖子预防违纪问题发生。约谈中，要求拟任领导干部严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众工作纪律，坚决贯彻落实中央八项规定和县委、县政府决策部署；认真履行好党风廉政建设主体责任，自觉接受组织和群众的监督；以身作则，落实“三严三实”要求。同时教育干部廉洁从政，树立正确的人生观、价值观，特别是要过好权力关、金钱关，时刻坚持勤政廉政，做到廉洁自律、警钟长鸣，筑牢拒腐防变思想道德防线。同时要求所有拟提拔干部签订《廉政承诺书》，对自己在廉洁自律以及思想作风、工作作风、生活作风和学风等方面作出廉政承诺，存入廉政档案。

财产申报关。干部考察组在对拟任科级领导干部进行任前考察时，向其提供统一制式的《财产申报登记表》，要求如实填写本人、配偶以及共同生活的父母、子女拥有的房产、车辆等九类财产情况，在县委研究任用干部前报县纪委、县委组织部。畅通群众举报渠道，建立纪检、监察、组织、人事等部门联合审查机制，对填报不规范或错报、漏报的，一律要求重新填报或限期补报；对未如实填报的，一律要求本人作出说明，并根据说明情况由组织人事部门研究提出是否影响任用的意见；对有意瞒报的，不得提拔任用，不得列入后备干部人选；对发现违规问题的，责令其限期改正；对涉嫌违纪的，将问题线索移交纪检监察机关调查处理。