近日，麟游县对因工作不力、作风不实的6名党员干部给予纪律处分，对3名干部进行诫勉谈话，责令3名领导干部在全县领导干部作风建设大会上进行检查，下发作风督促通报3起，促进全县进一步坚持巩固深化落实中央八项规定精神，推动干部作风建设的进一步转变。在实际工作中，该县做到“三个严格落实”：

一是严格落实责任。明确各级各部门“一把手”是作风建设工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，纪检监察组织加强综合协调、督促指导、监督检查，发挥牵头抓总的作用。领导干部发挥表率和示范作用，凡是要求广大干部做到的，领导干部首先做到；要求领导班子做到的，一把手首先做到；要求基层做到的，领导机关首先做到；要求下级做到的，上级首先做到，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。

二是严格管理干部。严格落实县委从严管理干部的各项规定，进一步健全完善干部管理制度体系，既管好干部的工作，又管好干部的思想；既管好干部的日常活动，又管好干部的“八小时之外”，确保干部始终置于组织的严格管理之下。

三是严格督查问责。对县委、县政府决策部署和作风建设各项制度落实情况，开展经常性监督检查，督查结果每月进行一次公开通报。把群众关注的热点问题作为督查重点，实行常态化的明察暗访，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。把严格督查与解决问题结合起来，对问题较多、群众意见大的部门和单位，实行重点督查。改进和完善问责办法，因作风问题影响发展环境的，对当事人和所在单位主要领导实行追究责任；镇和部门存在不作为、乱作为和服务效率低下问题，年内查实两例或受到通报批评的，年终考核一票否决。凡是群众有投诉或督查中发现的问题，查实必究；凡是抓作风建设不力、群众反映强烈的问题，查实问责；对干部因疏于管理、有过不问、有错不究，致使班子成员或者下属发生严重违纪违法问题的，除严肃查处直接责任人外，问责“上追一级”，追究相关领导和干部管理部门的责任。通过严格问责，“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的业绩，确保干部作风得到明显转变。